Центр занятости населения города Новороссийска

Центр занятости населения города Новороссийска

03.04.2018 05:43:26

Что должен знать работодатель об оплате за работу в выходные и праздники Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглаше-ниями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются. Если дни отдыха сотрудником перед увольнением не потрачены, платить взамен деньги работодатель обязан? Воронежский областной суд в Апелляционном определении от 07.12.2017 по делу N 33-9238/2017 пришел к выводу о доказанности обстоятельств привлечения работодателем сотрудника к работе в выходные и праздничные дни, и в отсутствие надлежащих доказательств, подтверждающих оплату спорных дней в двойном размере или предоставления взамен дней отдыха, удовлетворил исковые требования по доплате причитающихся работнику сумм за работу в выходные и праздничные дни.

Центр занятости населения города Новороссийска

29.03.2018 06:02:00

Прогноз дополнительной потребности в кадрах Уважаемые работодатели! Базовым условием для устойчивого развития экономики Кубани в целом и успешной деятельности каждой организации является наличие квалифициро-ванных кадров. С целью снижения разрыва между рынком труда и предложением сферы образования в Краснодарском крае ежегодно на основе опроса работодателей формируется прогноз дополнительной потребности в кадрах на среднесрочный период. В 2017 году в анкетировании приняли участие 14,2 тыс. хозяйствующих субъектов. В их числе 1,5 тыс. крупных и средних организаций и 12,6 тыс. малых организаций, осуществляющих наем работников. В обследование вошел 191 инвестиционный проект, предполагающий ввод новых рабочих мест. Вместе с тем, для решения задач по обеспечению экономики края кадрами необходим переход на новый уровень адресного выявления потребностей работодателей в специалистах и квалифицированных рабочих и расширение информационной базы для формирования кадровой политики на уровне региона. Это возможно на основе тесного взаимодействия всех участников рынка труда, включая работодателей. Краснодарская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений приглашает всех работодателей края принять участие в период с 1 марта по 1 мая 2018 года в мониторинге потребности в кадрах. Подробная информация и форма опроса работодателей размещены на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края: htt:www.kubzan.ru. Ваше участие позволит совместно решить целый ряд актуальных задач: выявить реальную потребность организаций и предприятий, в том числе участников инвестиционных проектов, в специалистах и рабочих кадрах; выстроить эффективную систему профессиональной ориентации молодежи; корректировать структуру и объемы подготовки и переподготовки кадров на всех уровнях профессионального образования под нужды экономики Кубани; работодателям получить требуемых специалистов с необходимыми профессиональными знаниями.

Центр занятости населения города Новороссийска

28.03.2018 07:59:25

Достойный труд С 01.01.2018. года по 27.03.2018 год в ГКУ КК «Центр занятости населения города Новороссийска» за содействием в поиске подходящей работы обратилось 2161 человек, трудоустроено 1675 человек или 77,5% Обратившиеся в службу занятости граждане могут получить государственные услуги: -по содействию граждан в поиске подходящей работы; -по информированию о положении на рынке труда в субьктах РФ; -по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. - по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, профессионального обучения; -по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; -по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными; -по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; -по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от18 до 20 лет из числа выпускников СПО ,ищущих работу впервые. -организация проведения оплачиваемых общественных работ -по психологической поддержке безработных граждан - по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда; -по содействию самозанятости безработных граждан По состоянию на 27.03.2018 года в банке 3945 вакансий. Вы можете обратиться за государственными услугами в ГКУ КК Центр занятости населения Новороссийска по адресу: г. Новороссийск, ул. Малоземельская, 15. Получить необходимую информацию вы можете на наших официальных сайтах: www.kubzan.ru, www.trudvsem.ru или по телефону горячей линии: 8(8617)63-76-18.

Центр занятости населения города Новороссийска

23.03.2018 06:16:34

Уважаемые работодатели города! Центр занятости населения города Новороссийска информирует Вас об обязанности работодателей ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии либо отсутствии вакантных рабочих мест (должностей). В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и поста-новлением главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 года № 258 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края" все работодатели, не зависимо от списочной численности и организационно-правовой формы, обязаны ежемесячно до 28 числа представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Предоставление сведений о потребности в работниках по истечении указанного срока приравнивается к не предоставлению их. За не предоставление информации в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края в соответствии со ст. 4.1.1 Закона Краснодарского края от 27.09.2007 №1332-КЗ «Об административных правонарушениях» устанавливается административная ответственность в виде наложения административного штрафа на работодателей. Заявленные вакантные рабочие места ежедневно передаются в общерос-сийский банк вакансий «Работа в России». По вопросу предоставления информации о наличии или отсутствии ва-кантных рабочих мест (должностей) Вам необходимо обратиться в ГКУ КК ЦЗН города Новороссийска, расположенного по адресу: г. Новороссийск, ул. Малоземельская 15, кабинет № 1. По возникающим вопросам обращаться по телефону 63-76-26 – специалисты по взаимодействию с работодателями Приглашаем Вас к сотрудничеству. Услуги службой занятости оказываются бесплатно.

Центр занятости населения города Новороссийска

22.03.2018 12:33:00

Ярмарки вакансий – подростку Трудоустраиваясь в период каникул, подростки получают возможность приобрести первые трудовые навыки и получить самостоятельный заработок. Центр занятости населения г. Новороссийска оказывает несовершеннолетним содействие в поиске подходящей работы. За 2017 год при содействии центра занятости было трудоустроено 1804 подростков. 21 марта 2018 года в Центре занятости населения г. Новороссийска состоялась ярмарка вакансий для несовершеннолетних. В мероприятии приняли участие 6 работодателей различной формы собственности. Ярмарку посетили 98 подростков. При содействии комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав г. Новороссийска, а так же ОПДН УМВД России по г. Новороссийску с работодателями удалось пообщаться несовершеннолетним, состоящим на различных видах учета, находящимся в социально-опасном положении, а так же выявленным за нарушение закона Краснодарского края №1539. Каникулярная занятость подростков, как известно, является эффективной мерой профилактики правонарушений среди несовершеннолетних. Все подростки прошли профориентационное тестирование, с помощью которого ребятам будет проще определиться с выбором направления обучения и набором сдаваемых государственных экзаменов, раскрыть тип личности и индивидуальные способности. Центр занятости населения г. Новороссийска приглашает к сотрудничеству работодателей, желающих создать постоянные или временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних соискателей. Вы можете обратиться за государственными услугами в ГКУ КК Центр занятости населения Новороссийска по адресу: г. Новороссийск, ул. Малоземельская, 15 или на наших официальных сайтах: www.kubzan.ru, www.trudvsem.ru. Телефон горячей линии: 8 (8617) 63-76-18.

Центр занятости населения города Новороссийска

16.03.2018 05:39:24

Вниманию работодателей! Уважаемые работодатели, введен в промышленную эксплуатацию Интерактивный портал органов труда и занятости населения Краснодарского края. Интерактивный портал обеспечивает возможность: • предоставления государственных услуг в сфере содействия занятости населения гражданам и работодателям в электронном виде; • предоставления представителями организаций: информации о наличии или отсутствии вакансий; сведений о высвобождении работников; отчетов о кадровом составе; отчетов о квотировании. отчетов по выполнению коллективных договоров отчетов по охране труда Регистрация на Портале может быть произведена одним из способов: • Автоматическая регистрация на основе учетной записи на Портале государственных услуг (ПГУ) – для предприятий, зарегистрированных в базе данных ЦЗН; • Личное обращение в центр занятости населения. С организацией заключается Соглашение по электронному взаимодействию. При предоставлении информации в электронном виде через Интерактивный Портал, работодатель прекращает предоставление документов на бумажном носителе, за исключением случаев невозможности предоставления документов в электронном виде (отсутствие связи, технический сбой). Датой предоставления документов в электронном виде считается дата отправки в Личном кабинете работодателя. Интерактивный Портал органов труда и занятости населения Краснодарского края, расположен в сети «Интернет» по адресу www.kubzan.ru. С интересующей Вас информацией по предоставлению услуг службой занятости вы можете ознакомиться в ЦЗН города Новороссийска по адресу: ул. Малоземельская, д.15, кабинет № 1, тел. (8617) 63-76-26

Центр занятости населения города Новороссийска

16.03.2018 05:36:33

ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ Центр занятости населения города Новороссийска успешно реализует программу временного трудоустройства безработных граждан, привлекая их к общественным работам. По состоянию на 15 марта 2018 года по этой программе трудоустроены 16 человек. Программа общественные работы предполагает трудоустройство граждан, по направлению службы занятости, признанных в установленном порядке безработными - по срочному трудовому договору. ЦЗН города Новороссийска оплачивает материальную поддержку в размере 1700 рублей в месяц, а работодатель - заработную плату, не ниже минимального размера труда. Если работа в соответствии с законодательством РФ является не подходящей и гражданин состоит на учете в качестве безработного, то за ним сохраняется выплата пособия, в минимальном размере-850 рублей и максимальном- 4900 рублей. Временное трудоустройство граждан на общественные работы может осуществляться в организациях, независимо от форм собственности, на основании договоров о совместной деятельности между центром занятости и работодателями. Виды общественных работ: - уборка территорий; - уборка производственных и служебных помещений; - различные виды подсобных работ; - вспомогательные работы в архивах; - вспомогательные работы в библиотеках; - складские работы; - погрузочно-разгрузочные работы; - работа администратором; - работа в гардеробе (прием, выдача верхней одежды); - розничная торговля; - упаковка, сортировка, прием товаров; - кухонные рабочие, мытье посуды; - благоустройство, озеленение и очистка территорий; - курьерские работы; - работа в качестве почтальона; -охрана объектов (работа сторожем, вахтером, дежурным по зданию, контролер КПП); - работа в качестве кондуктора, контролера; - другие виды неквалифицированных работ. Вы можете обратиться за государственными услугами в ГКУ КК Центр занятости населения Новороссийска по адресу: г. Новороссийск, ул. Малоземельская, 15 или на наших официальных сайтах: www.kubzan.ru, www.trudvsem.ru. Телефон горячей линии 8 (8617) 63-76-18

Центр занятости населения города Новороссийска

13.03.2018 13:04:23

Уважаемые работодатели! Продолжается регистрация организаций - участников Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность-2017» на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» (http://www.aetalon.ru), организованном Минтрудом России совместно с Межрегиональной Ассоциацией содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон». К участию в конкурсе допускаются организации и объединения организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов экономической деятельности, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками. Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» (http://www.aetalon.ru) в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций осуществляется до 20 марта 2018 года включительно. Информация о конкурсе размещена на сайте http://www.aetalon.ru. Справки можно получить по телефону: (495) 411-09-98, либо по электронной почте: kot@aetalon.ru. Скан-копию заявки об участии в конкурсе необходимо предоставить до 21 марта 2018 года в отдел трудовых отношений, охраны труда ГКУ КК ЦЗН города Новороссийска по факсу, электронной почте или лично специалисту (по вашему выбору) г. Новороссийск, ул. Малоземельская, д. 15, кабинет 7, телефон/факс:63-65-69,e-mail: trud_novr@dgsz.krasnodar.ru

Центр занятости населения города Новороссийска

02.03.2018 11:49:54

Работодателям о трудоустройстве несовершеннолетних 14-18 лет. Центр занятости населения содействует в трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Формирование у подрастающего поколения навыков, опыта работы в коллективе, знакомство с профессионально-деловым миром, профилактика безнадзорности и правонарушений подростков, их социальная поддержка – таковы основные цели программы временной занятости подростков. По итогам 2017 года в данной программе приняли участие 1822 подростка города Новороссийска. С несовершеннолетними гражданами, участниками временных работ, работодатель заключает срочный трудовой договор. Трудовой договор на участие во временных работах может быть заключен с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органов опеки и попечительства. В период участия во временных работах работодатель осуществляет оплату труда, а служба занятости оказывает материальную поддержку (в сумме полуторакратного минимального размера пособия по безработице). Продолжительность ежедневной работы в свободное от учебы время (или смены) не может превышать: для работников 14-16 лет — 5 часов; для работников от 16 до 18 лет — 7 часов; Для учащихся общеобразовательных учреждений (учреждений НПО), совмещающих в течение учебного года учебу с работой: в возрасте 14-16 лет — 2,5 часа; от 16 до 18 — 4 часа. Подростки могут поработать подсобными рабочими, уборщиками территорий, рабочими зеленого хозяйства, курьерами, дворниками, культорганизаторами (организация досуга детей на дворовых площадках), садовниками, помощникам библиотекарей и др. Приглашаем работодателей принять активное участие в программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в 2018 году! Привлекая к работе ребят, вы одновременно решаете проблему с неквалифицированным трудом на своем предприятии, даете шанс несовершеннолетним заработать, приобретаете перспективных работников в будущем! Вы можете обратиться за государственными услугами в ГКУ КК Центр занятости населения Новороссийска по адресу: г. Новороссийск, ул. Малоземельская, 15 или на наших официальных сайтах: www.kubzan.ru, www.trudvsem. ru. Телефон горячей линии 8 (8617) 63-76-18