Личная информация
Деятельность
Я – эксперт по развитию бизнес-команд. Моя страница – моя личная HR - мастерская, где я буду делиться выстраданными и проверенными на практике знаниями. Здесь мы будем говорить о том, что по-настоящему влияет на успех бизнеса, а именно о: 📍Стратегическом управлении персоналом: как построить HR-систему, которая не просто обслуживает, а предвосхищает и формирует будущее вашей компании. 📍Создании эффективных бизнес-команд: секреты синергии, мотивации и достижения выдающихся результатов в меняющемся мире. 📍Карьерном развитии сотрудников: как раскрыть и направить потенциал каждого члена вашей команды, создавая win-win сценарии для развития бизнеса и личности. 📍Современных трендах и тенденциях HR - рынка и, конечно, моя особая страсть и, пожалуй, самой актуальной теме, которая уже меняет мир HR – Использование искусственного интеллекта в HR-функции! Мы будем разбирать, как ИИ трансформирует рекрутмент, обучение, аналитику и персонализацию HR-процессов, и как его грамотно интегрировать в вашу практику для получения максимальной стратегической выгоды.
Интересы
скрыты или не указаны
Любимая музыка
скрыта или не указана
Любимые фильмы
скрыты или не указаны
Любимые телешоу
скрыты или не указаны
Любимые книги
скрыты или не указаны
Любимые игры
скрыты или не указаны
Любимые цитаты
Придет время, и каждый поймет для себя, что в этом мире мы по-настоящему нужны только своим родителям.
— Автор неизвестен
О себе
Несколько фактов обо мне:
🟣Более 21 года экспертизы в управлении персоналом, что позволяет мне мастерски выявлять скрытые резервы в командах
🟣Я дала старт и обучила профессии более 50 сотрудников HR-служб
🟣Масштабировала бизнес с 50 до 2000 человек, 2 производственные площадки, 5 складов на территории РФ.
🟣Провела 5000+ собеседований
🟣Провела 1500+ часов обучений, презентаций, консультаций
🟣Являюсь приглашенным спикером на HR – мероприятиях
Этот канал создан для руководителей компаний, HR-директоров, HRBP, перспективных HR - менеджеров и всех, кто стремится не просто следовать трендам, а создавать их; кто понимает, что люди – это главный капитал, архитектура которого определяет успех всего предприятия.