ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА ПРИ НЕЗАКОНОМ ТРЕБОВАНИИ ВЫХОДА НА ПИ От админа: Подчёркиваю сразу: За несколько лет работы в сети, и за 4 года ведения паблика, я не разу не видел, чтобы в сети проводилась ПИ в соответствии с законом, а потому, любую ПИ в Пятёрке можно считать НЕЗАКОННОЙ, и следовательно привлечение работников на неё является также незаконным. В паблике на днях был вопрос о том, нужно ли выходить на Полную Инвентаризацию (на ПИ) или нет. Поясняю как я вижу ситуацию. Многие ссылаются, что это заинтересованность работников магазина, чтобы магазин был хорошо посчитан и получить премию. Однако не учитывается следующее премия относится к мотивационным выплатам, и не может являться оплатой за какую-либо работу. Выход на ПИ должен оплачиваться в соответствии с законом. Пятёрочка просто пользуется неграмотностью населения в сфере соблюдения законодательства. Более того, если даже рассматривать премию за ПИ как оплату. Это касается только руководящий состав. ПК уже давно не получает премию за ПИ. Смысл то ходить им? Чтобы премию получили АДМ, ЗДМ, ДМ и СПВ? Рабы могут ходить куда угодно и сколько угодно. Человек в адекватном, здравом уме этого делать не станет. Либо проставление рабочей смены и оплата в соответствии с законом, либо идут те, кто замотивирован. То, что написано в ДИ, должно выполняться исключительно В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Я уж не помню дословно, но в ДИ написано и к примеру: 1. Обслуживание покупателей за кассой. 2. Пополнение товара в зале. Ну давайте, позвоните работнику в выходной и скажите "Тебе нужно выйти и обслужить покупателей на кассе, а то у нас все кассиры на больничном, и не забывай, это у тебя в ДИ прописано." Бредом не кажется? Как правильно подчеркнули в комментариях к тому посту: Должностные Инструкции не должны противоречить Трудовому Кодексу и Конституции Российской Федерации! Если Вас требуют присутствовать можете смело отказываться и настаивать на своём. Разговор можно проводить в следующем стиле: Руководство: Все должны прийти в ночь с 31-го декабря 2088 года на 1-е января 2089 года на ПИ. Работник (Не РАБ): Будет ли в графике стоять смена? Что с оплатой в соответствии с законом? Руководство: Вы обязаны присутствовать! У Вас в ДИ прописано участие в ПИ! Работник: Всё что прописано в ДИ должно выполняться в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, а именно когда будет стоять моя рабочая смена. Ночь с 31-го декабря 2088 года на 1-ое января 2089 года будет являться моим личным временем, обязанности, быть в личное время на работе у меня нет, соответственно и никаких санкций на меня наложить будет нельзя. _____ Из личного опыта: Особо тупые из числа руководства могут начать возмущаться, и начать строчить докладные и служебные записки. Бояться этого не нужно, все они не законны и никаких санкций Вы от этого не понесёте, а даже если и понесёте, то подчеркиваю! Они не законны, а потому их будет легко обжаловать и тем самым этот глупый руководитель уже накажет себя. По закону вся процедура выглядит следующей (могут быть небольшие неточности, я не истина в последней инстанции, но это существенно ближе к правде, чем то, как есть сейчас в Пятёрке): Для вывода сотрудника на ПИ должен выйти приказ о привлечении сотрудников к работе в сверхурочное время, Вы с этим приказом должны быть ознакомлены и дать своё согласие, либо дать отказ, который также является ЗАКОННЫМ (то есть Вы по своему желанию, можете участвовать, а можете и отказаться в участии на ПИ - заставить Вас не могут даже если вся процедура осуществляется по закону). Далее Вам проставляют смену в день ПИ. За СВЕРХУРОЧНУЮ ОПЛАТУ (Выше обычной на 20-150%). Все счастливы, все довольны.
