С 2022 года законодательством Российской Федерации устанавливаются новые требования к работодателям и органам власти
Вступил в силу федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ о внесении изменений в Закон РФ о занятости населения в РФ и Федеральный закон о социальной защите инвалидов в РФ, устанавливая новые требования к ряду хозяйствующих субъектов, выступающих в роли работодателей.
С начала 2022 года устанавливается требование о размещении в электронной форме на Единой цифровой платформе «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ, информации:
– о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
– о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для инвалидов.
С 1 января 2022 года это обязаны делать:
- органы государственной власти РФ;
- органы государственной власти субъектов РФ;
- органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения;
- государственные и муниципальные унитарные предприятия;
- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
- вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек.
С 1 марта 2022 года заработает статья, касающаяся подлежащих квотированию работодателей, имеющих штатную численность 35 работников и более, согласно которой квота для приема на работу инвалидов будет считаться выполненной работодателем только в случае оформления им трудовых отношений с инвалидами, то есть когда инвалиды будут трудоустроены фактически.
В настоящее время в Мурманской области насчитывается 1860 квотируемых рабочих мест, из которых только 57 процентов заняты инвалидами. Сейчас работодателям достаточно лишь своим приказом создать рабочее место для трудоустройства инвалида и это уже считается выполнением квоты. Новый закон призван поменять ситуацию кардинально.
Всем работодателям рекомендуется уже сейчас зарегистрировать «личные кабинеты» на Единой цифровой платформе «Работа в России» (https://trudvsem.ru) для своевременного размещения обязательных сведений согласно законодательству РФ.
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Министерство труда и социального развития Мурманской области информирует о проведении 27 мая 2021 года с 11 до 17 часов телефонной «горячей линии» для работодателей по вопросу соблюдения обязательных требований законодательства в части предоставления информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов.
«Горячая линия» будет работать в Министерстве труда и социального развития Мурманской области и в центрах занятости населения региона.
Кроме того работодатели могут направить свои вопросы на адреса электронной почты:
Министерство труда и социального развития Мурманской области (8 815 2) 23 49 13; Grigajtite@gov-murman.ru
✅г. Мурманск (8 8152) 23 54 69; invalidy@murman-zan.ru
✅г. Кировск +7 (902) 0361527; kirovsk@murman-zan.ru
✅г. Апатиты (8 815 55)6 32 93; apatity@murman-zan.ru
✅г. Кандалакша (8 815 33) 3 14 98; ostgkanda@murman-zan.ru
✅Терский район (8 815 59) 5 05 49; terskiyczn@mail.ru
✅Кольский район (8 815 53) 3 50 61;3 50 44;
kola@murman-zan.ru;
✅Печенгский район (8 815 54) 2 52 02; nikelcentr2016@yandex.ru;
✅г. Полярные Зори (8 815 32) 7 00 24; cznpz@yandex.ru
✅Ковдорский район (8 815 35) 7 19 43;
kovdor@murman-zan.ru
✅ЗАТО Александровск (8 815 51) 7 11 73; (8 815 30) 6 04 73;
gu_czn@com.mels.ru
✅г. Оленегорск (8 815 52) 5 86 96; OGCZ@monch.mels.ru
✅Ловозерский район (8 815 38) 4 33 51; lovozero_zanyatost@monch.mels.ru
✅г. Мончегорск (8 815 36) 3 01 21; mgcz@monch.mels.ru
КАК НАЙТИ РАБОТУ ВЫПУСКНИКУ — АЛГОРИТМ ПО ШАГАМ
1. 💥ОПРЕДЕЛИТЕ, НА КАКОЙ ДОЛЖНОСТИ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ. Вы можете выбрать некую сферу (строительство, например) или профессию (бухгалтер или юрист). Не важно, как вы это сделаете, важно, чтобы вы поняли, кем вы сейчас хотите быть.
Я регулярно встречаю людей, которые не знают, чего они хотят. Им нужны деньги, они утверждают, что они ответственны и готовы к любой работе. Увы, такой подход не работает. Мне таким людям помочь нечем, т.к. работодатель ищет не хорошего человека, а сотрудника для решения конкретных задач. Поэтому эффективный поиск работы всегда начинается с фокусировки — кем работать, чем заниматься.
2. 💥АДЕКВАТНО ОЦЕНИВАЙТЕ СВОИ СИЛЫ И НАВЫКИ. Важно соблюсти баланс между завышенными требованиями и заниженными. Руководителем отдела, возможно, сразу идти не стоит, но и помощником секретаря тоже идти не надо. Выбрав сферу или профессию, найдите начальные позиции, с которых обычно начинается рост специалистов.
Чтобы выпускнику вуза без опыта быстро найти работу, необходимо просто не завышать требования.
Вторая по частоте проблема долгих поисков работы (после «я не знаю, чего хочу») — это завышенные ожидания. Многие студенты хотят зарабатывать по-взрослому, но рынок почему-то оценивает студентов иначе…
Не стоит бояться начальных позиций. Полгода-год стажа и вы можете рассчитывать на повышение зарплаты/должности, на новые более сложные задачи или на все это вместе. Если же работодатель с вашими желаниями будет не согласен, можно найти другую компанию. Запросто.
3. 💥ИЩИТЕ РАЗВИТИЕ И ДУМАЙТЕ О КАРЬЕРЕ. Разумный срок планирования — 3 года. Не близко и не далеко. За этот срок можно вырасти во всех смыслах — карьерно, профессионально, денежно, статусно. Посмотрите вакансии вашей сферы, подумайте, куда интересно было бы вам расти.
Почему именно три года? На серьезных позициях, как правило, требуется более трех лет опыта (посмотрите hh.ru, такие требования встречаются часто).
Еще одна рекомендация выпускникам — подумайте куда устроиться на работу. Если есть выбор из нескольких компаний (он обычно есть), выбирайте ту, в которой вас будут обучать, развивать и продвигать.
4.💥 СДЕЛАЙТЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ. Когда опыта мало или нет совсем, нужно выжимать из учебы, практики и стажировок все, что возможно.
5. 💥НАПИШИТЕ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО. По моей статистике, около трети соискателей не пишут сопроводительные письма. И очень зря! Эффективность этого инструмента иногда фантастическая.
6. 💥БУДЬТЕ ГОТОВЫ К СОБЕСЕДОВАНИЮ. По большому счету нужно лишь продумать, что вы ответите на вопросы работодателя и прикинуть, какие вопросы зададите сами.
7. 💥ДЕЙСТВУЙТЕ. Если вы сделаете предыдущие шесть шагов, будьте смелее и активнее. Все у вас получится.
https://murman-zan.ru/News/Detail/?id=9cb071a1-1fd9-4fec-ab8a-6f23e7ce023b
