ЦЗН Пермского края ТО по Краснокамскому ГО

ЦЗН Пермского края ТО по Краснокамскому ГО

04.06.2020 03:00:44

ИНСТРУКЦИЯ ПО ПОСТАНОВКЕ НА УЧЕТ В КАЧЕСТВЕ БЕЗРАБОТНОГО ОНЛАЙН ЧЕРЕЗ ПОРТАЛ "РАБОТА В РОССИИ" trudvsem.ru

ЦЗН Пермского края ТО по Краснокамскому ГО

02.08.2021 09:49:28

Внимание! Начался прием заявок работодателей Пермского края на предоставление субсидии юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальным предпринимателям при трудоустройстве граждан, признанных в установленном порядке безработными. http://www.cznperm.ru/news/2021/07/30/1002/

ЦЗН Пермского края ТО по Краснокамскому ГО

20.07.2021 11:39:06

Квотирование рабочих мест для инвалидов – это их резервирование для приема на работу инвалидов. Обязанность по квотированию рабочих мест установлена Законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Квота – это то минимальное количество рабочих мест, на которые организация должна трудоустроить инвалидов. При исчислении квоты среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. В Пермском крае квота для трудоустройства инвалидов для работодателей, численность работников которых превышает 50 человек установлена в размере 2% среднесписочной численности работников (Закон Пермской области от 05 ноября 2004 года № 1609-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы»). В соответствии с 25 статьёй Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять информацию в ЦЗН о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. В Пермском крае Законом Пермской области срок подачи сведений о квотировании установлен до 10 числа месяца, следующего за отчетным, утверждена форма подачи сведений (в приложении). Служба занятости предлагает следующие меры для выполнения квоты по трудоустройству инвалидов: 1. Провести анализ работников организации на предмет наличия инвалидности. Не всегда сотрудники сообщают данную информацию своему работодателю по ряду личных причин. 2. Провести анализ имеющихся в организации вакансий с целью их квотирования для трудоустройства инвалидов. 3. В случае отсутствия необходимого количества работающих инвалидов и вакансий – внести изменения в штатное расписание в части введения дополнительных единиц (возможно трудоустройство инвалидов, имеющих показания к работе: не более 4 часов на 0,5 ставки) 4. Подать в ЦЗН или в личном кабинете на портале "Работа в России" информацию о наличии вакансий заквотированных для приёма инвалидов. 5. Заключить договор аренды рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Что такое договор аренды? Под арендой рабочего места у другого работодателя понимается предоставление работодателем другому работодателю рабочих мест для инвалидов, в том числе специальных, во временное владение и пользование за арендную плату на основе договора аренды. Этот способ представляется одним из наиболее эффективных методов защиты интересов инвалидов и соблюдения экономических интересов работодателя. В организацию, которая использует труд инвалидов и, следовательно, имеет специально оборудованные рабочие места, может обратиться работодатель для их аренды с целью выполнения квоты. У кого можно арендовать рабочее место? В приоритетном порядке договоры аренды рабочих мест заключаются с общественными объединениями инвалидов или специализированными предприятиями, которые за счёт такого сотрудничества расширяют сферу своей деятельности. В этом случае люди с ограниченными возможностями здоровья могут эффективно осуществлять порученную им работу на оснащенных соответствующим образом рабочих местах и получать вознаграждение из средств организации-арендатора. Реестр рабочих мест. предлагаемых для трудостройства инвалидов здесь. За что платит работодатель? Работодатель возмещает затраты на выплату заработанной платы работнику в размере не ниже МРОТ и обязательных отчислений во внебюджетные фонды. Информируем работодателей Пермского края о том, что с 1 июня 2021 года всупает в силу Закон Пермского края от 07.12.2020 № 584-ПК О внесении изменений в Закон «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы". Согласно изменениям квота для трудоустройства инвалидов будет считаться выполненной, если на все рабочие места, созданные, выделенные в счет установленной квоты и (или) арендованные у другого работодателя на условиях договора аренды рабочего места, трудоустроены инвалиды, оформившие отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае высвобождения рабочего места, созданного, выделенного в счет установленной квоты, квота для трудоустройства инвалидов должна быть выполнена не позднее 6 месяцев со дня высвобождения рабочего места. Где найти кандидата из числа инвалидов, для трудоустройства? Через личный кабинет на портале «Работа в России». Зарегистрироваться на портале трудвсем.ру в качестве работодателя. Осуществить поиск кандидатов в соответствии с фильтром. Ознакомиться с резюме кандидатов. Откликнуться на резюме, пригласить кандидата на собеседование посредством указанных в резюме средств связи. Ответственность работодателя: Неисполнения работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя от приема на работу инвалида в пределах установленном квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей (ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Непредставления сведений (информации) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере - от 100 до 300 рублей; на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3 тыс. до 5 тыс. рублей (ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях)