#профсоюздействует#профсоюззащищает
Вслед за скорой – поликлиники и ФАПы
Профсоюзная страховая программа затронет 30 тысяч работников первичного звена Башкирии.
Республиканский профсоюз работников здравоохранения запустил программу оказания материальной помощи при несчастных случаях на производстве сотрудникам амбулаторно-поликлинического звена, фельдшерско-акушерских пунктов и стоматологических поликлиник. По оценкам профсоюза «страховая» программа затронет более 30 тысяч работников отрасли, в том числе не медицинский персонал.
– С августа прошлого года нами реализуется программа поддержки сотрудников выездных бригад скорой помощи, - рассказывает Рауль Халфин, председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения. - Все фельдшера и водители- члены профсоюза, работающие в службе скорой помощи Башкирии, получили именные профсоюзные сертификаты. Первые выплаты по страховым случаям уже произведены 14 сотрудникам из Салавата, Сибая, Караидели, Уфы и Стерлитамака. Это опыт оказался настолько успешным, что мы решили распространить его на всю службу первичного звена - тех, кто первыми контактирует с больными и подвержен большему профессиональному риску.
При разработке положения за основу была взята действующая в профсоюзе с 2010 года система расчета выплат. Так, например, при травме на производстве, в том числе в результате действий третьих лиц, член профсоюза получит дополнительную единовременную выплату до 20 тысяч рублей в зависимости от степени тяжести заболевания и продолжительности лечения. Каждый случай травмирования подлежит обязательному расследованию работодателем, рассматриваются только случаи, повлекшие нетрудоспособность члена профсоюза.
Ежегодно в здравоохранении республики фиксируется 50- 55 несчастных случаев на производстве, подлежащих расследованию. Львиная доля травм приходится на первичное звено. Член профсоюза, получая профсоюзный сертификат, где указаны суммы возмещения при травме, телефоны, по которым следует обратиться в случае возникновения вопросов, реально видит работу профсоюза, понимает, что дополнительно застрахован. Программа также способствует повышению контроля за расследованием и учетом несчастных случаев в отрасли.
Программа реализуется поэтапно. Вслед за первичным звеном профсоюзные сертификаты, дающие право на денежные выплаты от профсоюза, получат сотрудники стационаров, образовательных учреждений и санаториев.
На фото: Первыми профсоюзные сертификаты получили медики ГБУЗ РБ Янаульской ЦРБ и ГБУЗ РБ «Поликлиника №43» г. Уфа.
#лицапрофсоюза
Раиль Мавлютов: «Добрые дела возвращаются добром»
40 лет работы в Уфимской детской больнице №17, без малого 20 лет председательства в профсоюзной организации и всю свою сознательную жизнь в профактиве - 3 августа Рамиль Раилевич отметил свой юбилей.
- В далеком 2004 году главный врач больницы семь раз предлагал мне избираться председателем профкома,- вспоминает Рамиль Раилевич. - Отказывался до последнего, можно сказать, председателем стал по приказу. С тех пор подтверждаю высокое доверие коллектива.
Стараюсь не оставаться в стороне от насущных проблем коллег. Принцип прост: есть возможность – помоги. Добрые дела возвращаются добром. Попросить перед руководством, устроить ребенка в детский сад, материально помочь в сложной жизненной ситуации. Простые, конкретные дела для членов профсоюза – так проявляется повседневная работа председателя. Почти треть профсоюзного бюджета идет на материальную помощь сотрудникам. За прошедшие полтора года поддержку от профкома получили 227 членов профсоюза. Вторая статья расходов – помощь переболевшим COVID-19 членам профсоюза. Из-за пандемии мы долго не проводили совместных мероприятий- сэкономленные деньги направили на материальную помощь.
- В чем причина вашего долголетия как председателя профкома?
- Да нет никакого секрета. Помнить о коллегах и «дружить» с работодателем. Очень важно находить общий язык с главным врачом - за время председательства это четвертый мой руководитель. Не идти на конфронтацию, а договариваться, где-то смирять свои амбиции, ведь за тобой сотни сотрудников и от того, какими будут отношения между сторонами социального партнерств, в конечном счете, зависит атмосфера в коллективе.
- Сложно ли поддерживать высокий уровень профсоюзного членства, особенно сейчас в период COVID-19?
- Уровень профсоюзного членства у нас в больнице составляет 71%, во время пандемии чуть уменьшился – велика текучесть кадров, много приходит стажеров – студентов БГМУ – а в одном профсоюзе дважды состоять нельзя. В большом городе у медиков больше возможности найти работу, больше перспектив карьерного роста, поэтому среди медорганизаций есть конкуренция за кадры. При относительно равном уровне зарплат в Уфе, сохранить и привлечь специалистов мы можем за счет более высоких социальных гарантий, лучших условия труда и хорошей атмосферы внутри коллектива.
- Что делается в этом направлении?
- В прошлом году мы провели СОУТ в 8 отделениях больницы, дополнительные отпуска от 14 до 21 дня получили 190 работников стационара. Предварительно технический инспектор труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения провел обучение по методике проведения спецоценки, чтобы каждый работник смог при указать вредные факторы. В этом году спецоценка рабочих мест проводится в поликлинике, здесь тоже будут установлены дополнительные гарантии за работу во вредных условиях.
Открытость профлидера, прозрачность расходов профкома, внимание к сотрудникам – то, что помогает создать доброжелательную атмосферу в коллективе. Мы поздравляет всех наших юбиляров, обязательные подарки на 8 марта, Новый год, День медицинского работник. Впереди 1 сентября, мы традиционно обеспечим всех первоклашек канцелярскими наборами. Ежегодно 35 – 40 детей сотрудников больницы идет в первый класс, я всем родителям сказал – могу подарить подарочную карту, а могу готовый набор. Но у «рюкзачка» вместиться больше – потому что у меня скидка с магазином. Люди выбирают подарки. На все праздники не забываю членов профсоюза, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Ведь когда через три года они возвращаются в больницу, вопрос быть или не быть в профсоюзе у них не возникает.
А еще Рамиль Раилевич очень любит детей, поэтому с удовольствием организует праздники, как для юных пациентов больницы, так и для детей сотрудников. Всегда с благодарностью принимает любую спонсорскую помощь- если это позволяет ребятишкам отвлечься, зажечь их глазки.
Вот такие у нас профлидеры!
#лицапрофсоюза
Справедливость – в крови
Аскинская ЦРБ заняла 1 место в республиканском межотраслевого конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства».
В ходе последнего заседания Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были подведены итоги республиканского межотраслевого конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства». Аскинская центральная районная больница в своей группе бюджетных организаций заняла победное I место. Секретами успешности делится председатель ППО больницы Гульнара НАСРТДИНОВА.
– Гульнара Гильмулловна, расскажите, сколько врачей, представителей среднего и младшего медперсонала трудятся в больнице, насколько высок уровень профсоюзного членства?
– Всего в нашем коллективе трудятся 46 врачей, 164 представителя среднего медперсонала, 34 уборщика служебных помещений. Профсоюзное членство составляет 99,3%. На протяжении многих лет нам удаётся сохранять этот показатель на высоком уровне.
Насыщенная профсоюзная деятельность, наверное, и мотивирует людей на профсоюзное членство. Среди традиционных мероприятий – проведение торжеств в честь Дня защитника Отечества и Международного женского дня, в День медицинского работника. Но мы также поздравляем наших сотрудников и с Днём водителя, бухгалтера, повара, – стараемся охватить вниманием всех специалистов немедицинских профессий, работающих в сфере здравоохранения. Обязательно поздравляем молодожёнов, юбиляров с 50, 55, 60-летием; на профсоюзном комитете и организация летнего оздоровления детей сотрудников, и проведение Нового года для детей, и новогоднего корпоратива для сотрудников. Мы практикуем оказание материальной помощи сотрудникам в случае заболеваний, операций, несчастий (помощь погорельцам оказывается как от коллектива, так и от республиканского комитета профсоюза).
В 2019 году создан Совет ветеранов Аскинской ЦРБ. Совместно с профкомом проводятся поздравления пенсионеров-юбиляров, а также, супругов, проживших совместно 50, 60 лет. Стараемся печатать статьи о них в районной газете «Аскинская новь». Я считаю, что молодёжь должна знать своих ветеранов и брать у них пример трудолюбия и мудрости. До 2020 года ежегодно на День пожилых приглашали ветеранов здравоохранения в кафе с показом концертных номеров. В прошлом году (по понятным причинам) ограничились посещением их на дому с вручением продуктовых наборов.
Профком принимает активное участие в районных мероприятиях. Мы всегда занимаем первые места в сабантуях (украшаем юрты с показом башкирских обычаев, накрываем столы из национальных блюд). Это и концерты, фестивали, которые всегда проходят с аншлагами. Это и участие в конкурсе «Работница года». Это и спортивные мероприятия, а также костюмированные парады, сдача норм ГТО, семейные выходные и т.д., – всего не перечислишь!
2020 год внёс свои коррективы в нашу работу. Средства, предназначенные на проведение праздников и мероприятий, были направлены на материальную помощь переболевшим сотрудникам. Всего за 2020 - 2021 годы на это было выделено 172 тыс. руб.
К счастью, профсоюзной организации не пришлось тратить средства на маски, перчатки и другие средства защиты, когда нагрянул Covid: все эти заботы на себя взяло руководство больницы.
– Наибольшее количество баллов в конкурсе вам было выставлено за высокие темпы роста заработной платы. За счёт чего бюджетная организация добилась этого роста?
– Во-первых, это грамотная, продуманная постановка работы с финансами, во-вторых, это результат конструктивного взаимодействия работодателя и профсоюза.
Нам удалось подписать коллективный договор, расширивший социальные льготы и гарантии работникам.
– А именно?
– А именно – удалось сохранить 14 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, дополнительные дни к отпуску за непрерывный стаж работы для работников первичного звена, скорой медицинской помощи и фельдшеров ФАПов. Сохранили дифференцированный подход в оплате за работу во вредных условиях – 4, 10, 25, 50% в зависимости от специальности. Скорая помощь, приёмный покой получают 50% надбавки за работу в ночное время. Дежурства, работа по совместительству оплачиваются в полном объёме согласно ТК. После проведения СОУТ в 2020 году уборщикам служебных помещений хирургического отделения впервые установили класс вредности, а это дополнительные 10% к окладу. Сохранили оплату за квалификационную категорию. Ежемесячно на экономическом совете, где я обязательно присутствую, рассматриваются и устанавливаются стимулирующие выплаты по критериям эффективности работы. В 2020 году на рост зарплаты, безусловно, повлияла работа в особых условиях с больными Covid-19 и работа с риском заражения новой коронавирусной инфекцией, оплата которой производилась в полном объёме.
– На кого опираетесь в каждодневной профсоюзной работе?
– Большую помощь оказывает мне казначей профкома Рамида Ахматьянова. Это очень инициативная, добросовестная и трудолюбивая женщина. И поверьте, это не моё субъективное мнение: в этом году она отмечена Благодарностью комитета по охране здоровья Государственной Думы РФ за вклад в развитие отечественного здравоохранения. Большую помощь оказывают профгрупорги и старшие медицинские сёстры подразделений. Я очень благодарна им за постоянную поддержку.
– Как сами успеваете совмещать роль неосвобождённого председателя ППО с трудными хлопотами участкового педиатра, как относятся в семье к вашей «общественной нагрузке»?
– Конечно, совмещать работу участкового педиатра с обязанностями председателя профкома очень тяжело. Но я человек старой закалки. Для меня понятие «надо» превыше всего. Мои родители в своё время также были председателями профсоюзных организаций в своих организациях, поэтому я с детства росла на принципах добропорядочности, справедливости, стремления помочь людям в трудной ситуации. Сегодня мне помогает поддержка супруга. Мы с ним на одной волне, он с пониманием относится к моим задержкам на работе, проведению мероприятий даже в выходные или праздничные дни, заботится о детях. Я очень благодарна судьбе за такого мужа!
– Как повлиял Covid на коллектив, как профсоюз и администрация проявили себя в эти сложные времена?
– Трудные жизненные ситуации всегда сплачивают людей. Пришло понимание ценности жизни, опыт перестраивания приоритетов и необходимости поддержки ближнего.
Администрация сделала всё, чтобы максимально обезопасить сотрудников от заражения: вовремя были приобретены СИЗы, правильная организация противоэпидемических мероприятий помогла избежать в Аскинской ЦРБ вспышек инфицирования Covid-19: ни одно отделение больницы не закрывалось на карантин.
В свою очередь, наряду с оказанием материальной помощи переболевшим сотрудникам, профком организовал поощрение тех, кто сумел выстоять и не заболеть ковидом. Им были вручены благодарственные письма за стойкость, высокий профессионализм в борьбе с пандемией (с приложением подарочных сертификатов).
– Какие планы по улучшению условий, может быть, оплаты труда сотрудников впереди, какие есть идеи или проблемы?
– Очень многое зависит от взаимоотношения профсоюза и администрации. Я считаю, что у нас сложился открытый диалог, мы готовы обсуждать задачи и находить решения сообща, коллектив нацелен на результат. А добротные социальные гарантии и доплаты, предусмотренные новыми Коллективным договором и специальной оценкой труда, будут действовать 5 лет.
«Здоровая атмосфера в коллективе, чувство социальной защищённости работников – это тот ресурс, который нельзя переоценить и посчитать в рублях», – говорит наш главный врач. Мне нравится эта позиция. Думаю, и дальше будем дружно работать во благо сотрудников и мирно решать все проблемы.
Ирина ЛЕВЧУК, газета «Действие» 30 июля 2021 г.
#профсоюззащищает
Привели в соответствие с законодательством
В Мечетлинском детском санатории педагогическим работникам отпуск увеличен с 28 до 56 дней. Дополнительное соглашение к Коллективному договору на днях было подписано между работодателем и первичной профсоюзной организацией.
Кампания профсоюза по приведению времени отпуска педагогических работников, работающих в медицинских организациях республики, в соответствие с действующим законодательством продолжается. Ведутся переговоры с администрацией детского санатория «Дуслык» об увеличении отпуска логопедов, педагогов-психологов и воспитателей.
- Удлиненный отпуск педагогических работников работающих в здравоохранении закреплен Постановлением правительства РФ № 466 от 14 мая 2015 года и не зависит от СОУТ, - поясняет Илья Дмитриев, заведующий отделом правовой и социальной защиты Республиканского профсоюза работников здравоохранения. – Время отпуска закрепляется Коллективным договором, подписываем между профсоюзной организацией и работодателем.
Материалы по теме:
https://vk.com/przrf02?w=wall-185424208_2250
Там где нет обсуждения, рождаются слухи
Республиканский профсоюз работников здравоохранения направил в Минздрав РБ запрос о предоставлении информацию о проектах реорганизации отрасли.
Слухи об объединении районных больниц Северо-Востока республики вызвали нешуточную реакцию, как общественности, так и СМИ. 30 и 31 июля председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения Рауль Халфин побывал в Малоязовской и Кигинской ЦРБ, в том числе на встречах коллективов с замминистра здравоохранения Ириной Кононовой, где стало понятно, что на данный момент объединение центральных районных больниц не планируется.
По мнению профсоюза, обсуждение идей и проектов подобного масштаба необходимо проводить со специалистами-экспертами ДО публичных слушаний. Это позволит избежать необоснованных слухов и эмоций, как среди населения, так и в самих коллективах. В связи с актуальностью вопроса, Республиканский профсоюз работников здравоохранения направил в Минздрав РБ запрос о предоставлении информацию о проектах реорганизации, в том числе поликлиник Уфы. Ответ министерства в профсоюзе ждут в кратчайшие сроки.
- Профсоюз готов организовать независимые «экспертные советы» для объективной и всесторонней оценки проектов реформирования отрасли, привлекая коллективы, открыто обсуждая возможные проблемы и последствия. Когда нет обсуждения, рождаются слухи. Мы заинтересованы в конструктивном диалоге с Минздравом, главными врачами, администрациями районов, совместном поиске способов решения проблем, как в целом отрасли, так и на уровне конкретных больниц в интересах медицинских работников, борющихся с пандемией и болезнями,- отметил Рауль Халфин, председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
#профсоюззащищает
На конкретных примерах
Доплата за непрерывный медицинский стаж
Альбине, медсестре из ГКБ№10 отказывали в выплате надбавки за непрерывный стаж работы, так как прошло больше месяца с момента увольнения с прежнего места работы. После обращения на «Горячую линию профсоюза» специалистами профсоюза проведены переговоры с администрацией учреждения, надбавка к окладу была установлена.
Зухра Галимханова, главный специалист по нормированию и оплате труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
- В соответствии с Положением об оплате труда работников здравоохранения (Постановление Пр-ва РБ№ 311 от 13 августа 2015 г) понятие «непрерывный стаж» заменилось на «выслуга лет в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность».
В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, рекомендуется включать:
- время работы по основной работе на любых должностях в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время работы по основной работе, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к окладу за выслугу лет в медицинских организациях;
Учитывается общий стаж работы в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность, ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ в медицинских организациях.
Надбавку за выслугу лет рекомендуется устанавливать независимо от занимаемой должности в размере: от 3 до 5 лет – 10 %, свыше 5 лет - 15%.
Конкретные размеры надбавок за выслугу лет отражаются в Коллективном договоре медорганизации.
Кумертау: профсоюзная программа для первичного звена
В Кумертауской городской больнице 800 членов профсоюза, работающих в первичном звене и ФАПах, получили профсоюзные сертификаты, дающие право на получения выплаты от профсоюза при травме на производстве.
- При разработке положения за основу была взята действующая в профсоюзе с 2010 года система расчета выплат, - рассказывает Гузял Надршина, председатель первичной профсоюзной организации городской больницы Кумертау. - Так, например, при травме на производстве, в том числе в результате действий третьих лиц, член профсоюза получит дополнительную единовременную выплату до 20 тысяч рублей в зависимости от степени тяжести заболевания и продолжительности лечения. Каждый случай травмирования подлежит обязательному расследованию работодателем, рассматриваются только случаи, повлекшие нетрудоспособность члена профсоюза.
Ежегодно в здравоохранении республики фиксируется 50- 55 несчастных случаев на производстве, подлежащих расследованию. Львиная доля травм приходится на первичное звено. Член профсоюза, получая профсоюзный сертификат, где указаны суммы возмещения при травме, телефоны, по которым следует обратиться в случае возникновения вопросов, реально видит работу профсоюза, понимает, что дополнительно застрахован. Программа также способствует повышению контроля за расследованием и учетом несчастных случаев в отрасли.
- Программа реализуется поэтапно. Сейчас профсоюзные сертификаты получили 800 работников ГБ г. Кумертау, в том числе 200 членов профбюро села Ермолаево. - Вслед за первичным звеном профсоюзные сертификаты, дающие право на денежные выплаты от профсоюза, получат сотрудники стационара, - отметила Гузял Надршина.
На фото: члены профсоюза ГБУЗ РБ ГБ г. Кумертау получают профсоюзные сертификаты, дающие право на получение выплат от профсоюза при травме на производстве.
Доплата за прививку
В Сибайском межрайонном противотуберкулезном диспансере для снижения риска распространения COVID-19 работникам при прохождении вакцинации предоставляется разовая выплата. Дополнительное соглашение к Коллективному договору, предусматривающее данную выплату, заключено между работодателем и профсоюзной организацией в конце июля.
- Это хороший пример взаимодействия профсоюза и администрации в вопросах охраны труда, - поясняет Басир Шарипов, председатель Сибайской городской профсоюзной организации работников здравоохранения. – В Сибайской ЦГБ, например, прошедшим вакцинацию работникам предоставляется дополнительный день отдыха. Профсоюз активно помогает медикам в оформлении выплат ФСС. Во всех медицинских организациях города действуют комиссии по расследованию случаев инфицирования медработников COVID-19, куда входят представители профсоюза. Они помогают готовить документы для выплат ФСС: собирают доказательную базу, ищут «нулевого» пациента.
Мы тесно сотрудничаем с Республиканским профсоюзом по программе поддержки членов профсоюза, переболевшим COVID-19 в тяжелой форме. Программа действует с апреля 2020 года, за это время 33 члена профсоюза из Сибая получили средства для реабилитации. Кроме того, с начала года 108 членов профсоюза, перенесших COVID-19 амбулаторно, получили помощь от городской профсоюзной организации на сумму более 347 тысяч рублей. Профсоюз также компенсируем часть расходов на бассейн, другие оздоровительные программы для медиков- членов профсоюза.
На фото: члены профсоюза Сибайской ЦГБ, переболевшие COVID-19 в тяжелой форме, получают профсоюзные сертификаты.
Без сюрпризов
Завершилось крупное объединение службы скорой помощи в двух медицинских округах Башкирии
В июле завершилось объединение службы скорой помощи в Кумертауском и Октябрьском медицинских округах, затронувший 10 районов республики. В Октябрьске на базе ГБУЗ РБ ГБ№1 создана единая диспетчерская служба скорой помощи, объединившая подразделения скорой помощи Туймазов, Белебея, Бакалинского, Бижбулякского, Ермекеевского и Шаранского районов республики. В Кумертау объединены подразделения скорой помощи Зианчуринского, Мелеузовского и Кугарчинского района. Главная цель преобразований - сокращение времени доезда до пациента, снижение расходов и, в конечном счете, повышение качества медицинской помощи населению.
- Объединение службы скорой помощи прошло по аналоги с объединение в Белорецком и Сибайском медицинских округах, затронувшем более 300 человек, - отмечает Рауль Халфин, председатель Республиканской организации профсоюза работников здравоохранения. - Тогда было много выездов в коллективы, совместных встреч с руководителями реорганизуемых служб, выработаны принципы объединения. Профсоюз волновал вопрос трудовых прав работников - чтобы график отпусков не нарушался, не ухудшился достигнутый уровень льгот и гарантий, ни один сотрудник скорой помощи не потерял работу. В марте нами был разработан и доведен до работодателей алгоритм действий при реорганизации службы скорой медицинской помощи (в части соблюдения социально-трудовых и экономических прав работников). В Кумертау, где объединение затронуло 4 района, заранее начали подготовку к проведению спецоценки условий труда на вновь образованных рабочих местах в отделениях скорой помощи. В августе запланировано проведение СОУТ. В целом, крупное объединение службы скорой помощи прошло спокойно, с учетом мнения профсоюза. Отдельные вопросы, конечно, есть и они связаны с тем, что в больницах действуют разные условия оплаты труда, например, за ночные дежурства, за стаж работы. Теперь оплату труда объединенной службы скорой помощи надо привести к справедливому обоснованному уровню.
Члены профсоюза, столкнувшиеся с тем, что при объединении не соблюдается график отпусков, снижена заработная плата, нарушаются другие права, могут обратиться к председателю первичной организации или на Горячую линию профсоюза 8 -987-045-24-88 и получить правовую помощь.
#профсоюззащищает#профсоюздействует
На конкретных примерах
Отпуск педагогических работников здравоохранения
Эльзе Шаймардановой, логопеду отделения медицинской реабилитации ГКБ№21 г. Уфа после обращения в правовой отдел Республиканского профсоюза здравоохранения и переговоров с администрацией учреждения отпуск был увеличен с 28 до 56 дней.
- Пришла работать в больницу год назад, при трудоустройстве в трудовом договоре был прописан отпуск 28 дней. На вопрос: «Почему логопед, как педагогический работник получает минимальный отпуск?» - ответили: «Такая норма не закреплена в нашем Коллективном договоре, не проведена спецоценка». Обратилась в свою первичную профсоюзную организацию. Итог - отпуск был увеличен.
- Отпуск 56 дней логопедов, психологов, воспитателей работающих в здравоохранении не зависит от СОУТ или Коллективного договора. Эта льгота закреплена Постановлением правительства РФ № 466 от 14 мая 2015 года, - поясняет Илья Дмитриев, заведующий отделом правовой и социальной защиты Республиканского профсоюза работников здравоохранения. - После издания постановления, у половины медорганизаций республики не оказалось лицензий на образовательную деятельность. Возникли проблемы с обоснованием работы этих специалистов, их социальными льготами и гарантиями. Профсоюз поднял этот вопрос перед республиканским Минздравом, были проведены совещания с главным врачами, даны рекомендации, процесс получения лицензий активизировался. ГКБ №21 получило лицензию на образовательную деятельность в 2018 году, но у логопедов отпуск так и остался 28 дней. После обращения в профсоюз, проведенных с администрацией больницы переговоров, время их отпуска было приведено в соответствие с действующим законодательством.
На фото: Эльза Шаймарданова, логопед отделения медицинской реабилитации ГКБ№21 г. Уфа
