Разыскиваются руководители, уставшие тратить на поиск и наем сотрудников часы и месяцы — и всё равно нанимать неудачно. Вам надоело тратить время ⏳ и бюджеты 💰 и привлекать сотрудников, которые «просиживают штаны» за зарплату и работают вполсилы? Тогда этот текст может изменить Вашу жизнь. Внимание ❗ Если Вы любите сложные схемы, искать секреты и фишки... ...то пользы от чтения этого поста будет мало — лучше закройте его прямо сейчас. ⛔ Мы сторонники проверенных ходов в найме и элегантных решений 💡 , которые стабильно дают результат 📈 нам и нашим клиентам и которые можно внедрить быстро. Если Вы сторонник такого же подхода, продолжайте чтение. Специально для владельцев бизнеса мы подготовили сборник своих наработок, которые позволят Вам тратить на собеседование с кандидатом 5–15 минут — «Три простых шага для привлечения продуктивных сотрудников, которые справятся с задачами Вашего бизнеса». Это не просто очередная PDF-ка, которую Вы никогда не откроете. Это выжимка передовых технологий в сфере найма и управления, которые мы опробовали в 17 разных нишах и которые позволяют построить эффективную и долговечную систему найма. Что конкретно содержится в этом документе ❓ Ответы на вопросы: 🎯 Куда делись все хорошие кандидаты? 🎯 Почему «плюшки» в описании вакансий привлекают не тех сотрудников, которых Вы ищете? 🎯 Куда смотреть во время собеседования? Получить материал можно здесь: [https://vk.com/app6955155_-44164793#lp=116|Получить]. Это еще не всё. 🎯 Какие сотрудники приносят Вам убытки прямо сейчас? После прочтения Вы получите еще один материал, который позволит избавиться от сотрудников-вредителей. 💣 🎯 Как собрать сильную команду? 🎯 Как нанять эффективного HR? Чтобы решить эти и другие проблемы с людьми нажмите на эту ссылку и в открывшейся странице нажмите «Далее»: [https://vk.com/app6955155_-44164793#lp=116|Жмите скорее]. Через мгновение файл «Три простых шага для привлечения продуктивных сотрудников, которые справятся с задачами Вашего бизнеса» придет Вам в личные сообщения.
