Группа Профсоюз образования Москвы размещена в разделе Общественная организация. Официальный домен/сайт mgoprof_ru.
Блокировка
Нет ограничений
Видимость
открытое
Верификация
Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте
Популярность
У сообщества нет огня Прометея
ID
79105831
Домен
mgoprof_ru
Название
Профсоюз образования Москвы
Статус
Объединять, защищать, заботиться!
Описание
Официальная страница Профсоюза образования Москвы. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе всей нашей деятельности и новостей отечественного образования и науки.
t.me/mgoprof_ru
💥 Если вы работник образования Москвы, участвуйте в нашем опросе! Тема – жизненные приоритеты и составляющие счастья.
👉🏻 Нажмите, чтобы ответить на вопросы: https://forms.gle/7dLUDEdp2PtKSpyt9
✅ Опрос проводится Московской городской организацией Общероссийского Профсоюза образования.
Мы представляем интересы и защищаем права множества столичных педагогов. Поэтому хотим как можно лучше знать сегодняшние стремления и потребности учителей, воспитателей и других работников нашей сферы.
Расскажите нам, что вы ставите в жизни на первое место. Поделитесь, какие чувства и вещи делают вас счастливыми.
Это важно для нас.
Опрос не требует указания Ф.И.О. и не займет у вас много времени.
Благодарим вас за участие!
#Вопрос_Ответ
❓Вопрос:
Работодатель переводит меня работать в другой корпус школы по другому адресу. Прав ли работодатель?
❗Ответ:
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы гл. 12 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, в силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местностью вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не предусмотрено.
📝 Если же конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.
Таким образом, если в Вашем трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) конкретизировано место работы с указанием его местонахождения, изменить такое условие без Вашего согласия нельзя.
Если условиями Вашего трудового договора не предусмотрено конкретное место работы, то имеет место перемещение, а не изменение условий трудового договора, которое Вашего согласия не требует. Соответственно, работодатель имеет право без Вашего согласия перемещать Ваше рабочее место, находящееся в черте города Москвы.
__
📝 Этот и многие другие ответы на актуальные вопросы педагогов к специалистам Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования вы найдёте в сборнике, который поступит в столичные образовательные организации уже в августе.
#Новости_короткой_строкой
📢 Дорогая школа
Определены регионы России, в которых дороже всего обойдутся сборы ребёнка в школу. В лидерах: Ненецкий, Чукотский, Ямало-Ненецкий автономные округа, а также Камчатский и Хабаровский край. По-другому выглядит рейтинг, если сравнивать отношение трат и среднюю заработную плату. При таком рассмотрении, как сообщает «Российская газета», на вершине окажутся некоторые регионы Северного Кавказа, Центральной России и Поволжья. В среднем, в этом году на сборы ребёнка в школу придётся потратить от 23 500 до 30 000 рублей.
📢 Дети без образования
Генеральный секретарь ООН заявил, что более 150 миллионов школьников по всему миру все ещё не могут вернуться в образовательные организации из-за их закрытия на фоне пандемии коронавируса. Из них 25 миллионов рискуют так и не получить образование. Антониу Гутерриш призвал правительства стран инвестировать в учителей, развивать дистанционное обучение и образовательные системы, приспособленные к новым условиям.
📢 Все ограничения в одном месте
На сайте «Стопкоронавирус» появилась интерактивная карта, на которой каждый желающий может узнать о введённых в том или ином регионе ограничениях. Ресурс будет полезен не только для любителей путешествовать, большинство из которых теперь переключилось на внутренний туризм, но и для тех, кому интересно, какие меры предпринимают власти на местах, чтобы остановить распространение болезни.
📢 Родительское собрание с министром
🗓 28 августа состоится VIII Общероссийское родительское собрание.
В прямом эфире на вопросы об отечественной системе образования ответит Сергей Кравцов. Спросить министра может любой желающий. Для этого достаточно перейти на сайт Общероссийского родительского собрания и заполнить специальную форму.
❗Сбор вопросов открыт до 20 августа.
Такой формат взаимодействия делает систему образования и процессы, происходящие в ней, более открытыми и понятными для широкой аудитории.
Педагогам также будет полезно подключиться к трансляции, так как ранее на Общероссийских родительских собраниях регулярно озвучивалась информация о ближайших изменениях и перспективах.
#Вопрос_Ответ
❓Вопрос:
Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком?
❗Ответ:
Для тех, кто хочет продлить нахождение с ребенком после достижения им 1,5 или 3 лет, также имеется возможность уйти в очередной оплачиваемый отпуск.
Зачастую считается, что брать очередной оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком невыгодно, так как известно, что в расчет отпускных входит доход за последние 12 месяцев. Однако это не так.
Если в расчетном периоде работник не имел доходов, то расчет отпускных осуществляется исходя из 12 месяцев, предшествующих дате ухода в декрет.
__
📝 Этот и многие другие ответы на актуальные вопросы педагогов к специалистам Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования вы найдёте в сборнике, который поступит в столичные образовательные организации уже в августе.
📢 Молодые профсоюзные лидеры
В Подмосковье завершилась летняя образовательная смена профсоюзного актива «Лидер-2021». В долгожданном выезде приняли участие представители 12 столичных вузов.
За десять дней студенты успели познакомиться друг с другом, получить большой объём новых знаний и навыков, заняться разными видами спорта и даже продемонстрировать свои многочисленные таланты.
📝 Среди тем, которые освоили профсоюзные активисты в рамках образовательной части:
• Студенческие советы и профсоюзные студенческие организации
• Ведение социальных сетей
• Поиск и привлечение ресурсов для собственных проектов
• Портрет оратора
❗Большое внимание организаторы уделили работе по направлениям: правозащитная деятельность, организационная работа, спорт и туризм, подготовка к конкурсам.
Конечно же, участников «Лидера-2021» ожидало множество других активностей: бассейн, дискотеки, экскурсии... Одна из особенностей минувшей летней образовательной смены — возможность каждому продемонстрировать свои организаторские способности. Например, все студенты занимались подготовкой мероприятия внутри образовательного блока, а ребята, выбравшие правозащитное направление, смогли выступить со своими первыми мастер-классами.
Несмотря на многие трудности, связанные с ограничительными мерами, нам удалось выполнить все рекомендации и все-таки провести мероприятие в очном формате. Уверены, что его участники не только зарядились новыми знаниями, но и успели отдохнуть.
#Вопрос_Ответ
❓Вопрос:
Как юридически грамотно временно передать классное руководство другому работнику или вовсе отменить его?
❗Ответ:
Согласно пункту 1.6 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 г. «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» классное руководство является дополнительным видом работы и не входит в должностные обязанности педагогических работников.
Таким образом, возложение трудовой функции классного руководителя оформляется в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ: с письменного согласия педагогического работника, изданием приказа и оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.
Конечно же, возможны ситуации, когда классный руководитель отсутствует по болезни или другим причинам, либо ненадлежащим образом исполняет свою функцию. В таких случаях возможно временно передать классное руководство другому работнику.
📝 По нашему мнению, сделать это можно несколькими способами:
При краткосрочном и долгосрочном отсутствии классного руководителя функцию классного руководителя другому работнику можно передать путем оформления замещение по правилам статей 60.2 и 151 ТК РФ – с дополнительной оплатой, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы пропорционально времени замещения. Положения, регулирующие временное замещение классного руководителя, необходимо прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору замещающего работника, если коллективный договор образовательной организации не содержит данных норм.
При долгосрочном отсутствии классного руководителя (по болезни, длительный отпуск сроком до 1 года, отпуск по уходу за ребенком) при невозможности оформления замещения или при ненадлежащем исполнении данной трудовой функции работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении данного вида работы, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ), либо заключить об этом соглашение сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Стоит отметить, что определение понятия «длительное отсутствие» педагогического работника вправе решать сама организация. Эти и другие вопросы следует урегулировать в положении об оплате труда и (или) закрепить в коллективном договоре общеобразовательной организации.
В нем же могут быть предусмотрены положения по недопущению в течение учебного года отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов. При надлежащем осуществлении каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается.
Выплаты за дополнительную работу, осуществляемую с письменного согласия педагогических работников, рекомендовано относить к выплатам компенсационного характера.
Если в течение месяца часть времени приходится на работу в должности, а часть времени связана с временной нетрудоспособностью, то работнику за часть календарного месяца будет пропорционально начислена заработная плата, в составе которой за дни фактической работы будет учтено денежное вознаграждение, а за дни нетрудоспособности – пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в порядке, установленном положениями Федерального закона № 255-ФЗ.
__
📝 Этот и многие другие ответы на актуальные вопросы педагогов к специалистам Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования вы найдёте в сборнике, который поступит в столичные образовательные организации уже в августе.
📢 Общественное внимание приносит результат
Работодатель восстановил в должности Светлану Баус после информационной кампании российских профсоюзов.
Напомним, что ранее стало известно о незаконном увольнении председателя профсоюзного комитета Калиновского химзавода. Среди многочисленных мер по восстановлению справедливости, которые предприняли профсоюзы, наиболее заметной стала интернет-акция «Нет давлению на профсоюзы. За Светлану Баус».
Период отпусков не помешал людям, живущим в самых разных регионах нашей страны и представляющим самые разные профессии, разместить сотни фотографий и публикаций в поддержку профсоюзного лидера. К акции присоединилась и Московская городская организация Общероссийского Профсоюза образования.
Совместные усилия уже успели принести первые результаты:
❗27 июня вышел приказ директора «Калиновского химического завода» о восстановлении в должности председателя профсоюзного комитета.
📝 Светлана Баус была незаконно уволена после плановой проверки, которую провёл профсоюз в организации.
#Вопрос_ответ
❓Вопрос:
Работаю учителем начальных классов. Для первоклашек действует специальный «ступенчатый» режим обучения, поэтому уроки имеют сокращённую продолжительность. Кроме того, часть занятий ведут другие учителя. Могут ли эти факторы стать причиной снижения уровня моей заработной платы?
❗Ответ:
Пунктом 2.5. Приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» установлено, что режим рабочего времени учителей первых классов определяется с учётом санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.2821-10, предусматривающих использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии:
• В сентябре — октябре — по 3 урока в день по 35 минут каждый;
• В ноябре — декабре — по 4 урока по 35 минут каждый;
• В январе — мае — по 4 урока по 45 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут.
✅ Указанный режим обучения не отражается на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей.
Следует заметить, что требованиями пункта 2.2. Приложения №2 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени» также установлено, что выплата ставки заработной платы в полном размере (при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой) гарантируется учителям 1 — 4 классов при передаче преподавания уроков:
• Иностранного языка;
• Музыки;
• Изобразительного искусства;
• Физической культуры.
Таким образом, использование «ступенчатого» режима обучения, а также передача преподавания части предметов другим учителям-специалистам (при условии догрузки другой педагогической работой) не может влиять на размер заработной платы учителей начальных классов в сторону уменьшения.
__
📝 Этот и многие другие ответы на актуальные вопросы педагогов к специалистам Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования вы найдёте в сборнике, который поступит в столичные образовательные организации уже в августе.
📢 Вакцинация в трудовых коллективах
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Роспотребнадзор опубликовали совместные разъяснения по организации вакцинации в коллективах.
📝 В документе содержится информация:
• О последовательности действий работодателя в случае принятия решения об обязательности вакцинации Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации и его коллегами в регионах;
• О порядке учёта процента вакцинированных в организации;
• О системе информирования и поощрения работников за прохождение вакцинации.
Отдельно стоит отметить, что в разъяснениях работодателям рекомендуется информировать трудовые коллективы совместно с профсоюзными организациями.
🧷 Документ уже направлен в секретариат Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ознакомиться с его полной версией также можно на нашем сайте.
