Группа Гострудинспекция в Республике Башкортостан размещена в разделе Государственная организация. Официальный домен/сайт gitvrb.
Блокировка
Нет ограничений
Видимость
открытое
Верификация
Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте
Популярность
У сообщества нет огня Прометея
ID
124648299
Домен
gitvrb
Название
Гострудинспекция в Республике Башкортостан
Статус
Надзорный орган
Описание
Государственная инспекция труда (Гострудинспекция) в Республике Башкортостан является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда), осуществляющим государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.
Список запрещённых для женщин профессий стал ещё короче
На официальном интернет-портале правовой информации опубликован приказ Минтруда РФ, вносящий изменения в перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Документ вступит в силу с 1 марта 2022 года.
Напомним, действующий список утверждён Приказом Минтруда РФ от 18.07.2019 № 512н. Он применяется с 1 января 2021 года. В новом перечне ограничений всего сто пунктов вместо прежних четырёхсот. Как уже сообщалось, теперь представительницы слабого пола могут освоить профессию машиниста электропоезда, водителя большегруза. Новые же поправки Минтруда разрешат женщинам работать авиационными механиками и инженерами, занимающимися техобслуживанием самолетов и вертолетов - эти профессии также исключены из списка запрещённых.
Ознакомиться с текстом Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.05.2021 № 313н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2019 г. № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202108020006.
Завершается приём заявок на Всероссийский конкурс лучших практик в сфере охраны труда
В рамках Всероссийской недели охраны труда Минтруд России проводит конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность». Заявки на участие в нём принимаются до 6 августа.
Минтруд России сообщает, что в этом году в конкурсе девять номинаций, три из которых посвящены отбору лучших практик в области охраны труда среди организаций производственной сферы. Победители и призёры будут определены также в сфере образования, здравоохранения, малого предпринимательства. Кроме того, назовут лучший муниципалитет и регион страны в области охраны труда.
Церемония награждения победителей состоится с 6 по 9 сентября в г. Сочи, где пройдёт сама Всероссийская неделя охраны труда.
Заявки на участие в состязании подаются через сайт https://rusafetyweek.com/, там же размещены контакты технической службы конкурса.
1 августа истекает срок для обращения работодателей в ФСС за финансированием «предупредительных мер»
Финансовое обеспечение мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в 2021 году осуществляется в соответствии с Правилами, утверждёнными Приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н, а также Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г.
Напомним, что на «предупредительные меры» можно получить до 20 процентов от суммы страховых взносов. Деньги можно направить на медосмотры, санаторно-курортное лечение работников, занятых на вредных производствах, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты, проведение специальной оценки условий труда и так далее.
Размер финансового обеспечения может быть увеличен до 30 процентов сумм страховых взносов, если работодатель выделит дополнительные средства на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста (Приказ Минтруда России от 03.12.2018 № 764н).
Подробную информацию по вопросам финансирования «предупредительных мер» можно найти на сайте Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РБ: https://r02.fss.ru/.
Утверждены новые правила контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства
В рамках реализации Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 утверждено Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с ФЗ № 248 акцент с проверок работодателей смещается на профилактику и предупреждение нарушений. Так, новым Положением, которое будет действовать до 1 июня 2023 года, установлено, что при проведении контроля и надзора могут проводиться такие виды профилактических мероприятий, как информирование, обобщение правоприменительной практики, объявление предостережения, консультирование, профилактический визит, из которых последний вводится впервые. К контрольным (надзорным) мероприятиям отнесены инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная и выездная проверки.
Ознакомиться с текстом Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202107230011?index=0&rangeSize=1.
Данные о прохождении работниками медосмотров будут вноситься в федеральную информационную систему
Федеральным законом от 02.07.2021 № 357-ФЗ устанавливаются правовые основания для создания и ведения федеральной государственной информационной системы (ФГИС) со сведениями санитарного характера. Поправки вступят в силу с 31 октября 2021 года.
Предусматривается внесение во ФГИС данных о прохождении работниками отдельных профессий, производств и организаций обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров, а также о медицинских освидетельствованиях иностранных граждан и лиц без гражданства, проводимых в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Ознакомиться с текстом Федерального закона от 02.07.2021 № 357-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202107020085.
Паспорта, подлежащие замене по возрасту, будут действительны в течение 90 дней
Постановлением Правительства РФ от 15.07.2021 № 1205 внесены изменения в Положение о паспорте гражданина РФ. Согласно им, документ будет оставаться действительным до дня оформления нового паспорта, но не более чем 90 дней после дня достижения гражданином 20-летнего и 45-летнего возраста.
Таким образом, в течение указанного срока работодатель может принять от будущего сотрудника (с которым заключает трудовой договор, запросив перечисленные в ст. 65 ТК РФ документы) паспорт, подлежащий замене. Напомним, ранее было необходимо сразу же поменять паспорт, так как он автоматически становился недействительным. На период оформления выдавалось временное удостоверение личности, которое, конечно, не было равноценным.
Ещё одно «паспортное» нововведение - отметки о регистрации и расторжении брака, наличии детей, а также о ранее выданных паспортах будут проставлять только по желанию гражданина.
Ознакомиться с текстом Постановления Правительства РФ от 15.07.2021 № 1205 «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 828 и признании утратившими силу отдельных положений актов Правительства РФ» можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202107160061.
Усовершенствована процедура допуска медработников к профессиональной деятельности
Федеральным законом от 02.07.2021 г. № 312-ФЗ устанавливается, что с 1 октября 2021 года основанием допуска медицинских и фармацевтических работников к осуществлению профессиональной деятельности будет являться факт прохождения процедуры аккредитации, зафиксированный в федеральном регистре медработников, а не наличие свидетельства об аккредитации специалиста на бумажном носителе.
По мнению экспертов, это позволит квалифицированным специалистам приступить к работе сразу после успешного прохождения процедуры аккредитации. При этом возможность выдачи соответствующего бумажного свидетельства сохранена, поскольку его наличие может понадобиться медработникам, выезжающим на работу за пределы России.
Помимо этого, исключается требование о соответствии полученного медицинского или фармацевтического образования федеральным государственным образовательным стандартам (предусмотренным только с 2011 года, что ограничивало права специалистов, завершивших обучение до применения ФГОС).
Ознакомиться с текстом Федерального закона от 02.07.2021 № 312-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202107020014.
Внесены изменения в правила подсчёта страхового стажа для определения размеров «больничных» и «декретных»
Минтруд России обновил правила подсчёта и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам.
Уточнения, которые вступают в силу с 1 января 2022 года, коснулись, в частности, представления сведений за соответствующие периоды деятельности застрахованного лица в территориальный орган ФСС РФ, осуществляющий назначение и выплату пособия.
Кроме того, установлено, что периоды работы за границей до получения гражданства России могут включаться в стаж при наличии соответствующего межгосударственного соглашения.
Ознакомиться с Приказом Минтруда России от 09.06.2021 № 388н «О внесении изменений в Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. № 585н» можно по ссылке: https://cdnimg.rg.ru/pril/213/08/71/64189.pdf.
Региональные нерабочие праздничные дни: о чём нужно знать работодателю
На «горячую линию» Гострудинспекции периодически поступают звонки по поводу дополнительных нерабочих праздничных дней, установленных в республике. Не стал исключением и приближающийся Курбан-байрам, который в этом году «выпал» на 20 июля. Как правило, ситуация описывается так: «У нас головной офис в Москве, о дополнительном выходном работодатель и слышать не хочет, говорит, все нерабочие праздничные дни перечислены в 112-й статье Трудового кодекса, региональных там нет, поэтому он ничего не нарушает. Как нам доказать, что он не прав, на что сослаться?». Разъясняет начальник отдела правового надзора Гострудинспекции Гульнара Ишмухаметова:
- Трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом и другими федеральными законами, но и законами субъектов РФ, содержащими нормы трудового права. Об этом чётко сказано в ст. 5 ТК РФ. И работодатель, согласно ст. 22 ТК РФ, обязан их соблюдать, иначе ему грозит административная ответственность. Идём далее. Законами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо тех, которые установлены Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 6 ТК РФ). У нас в регионе это Закон РБ от 27.02.1992 № ВС-10/21 «О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан». Поэтому если обособленное подразделение организации находится в регионе, законами которого предусмотрены дополнительные выходные дни (они учитываются в ежегодном производственном календаре (норме рабочего времени в РБ), то работодатель обязан предоставить их работающим там сотрудникам. При этом день, предшествующий региональному празднику, должен быть сокращён на один час в общем порядке (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Оплата выхода сотрудника на работу в праздничный день производится не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), либо ему может быть предложен другой день отдыха (что в народе именуют отгулом). При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочий 20 июля в число календарных дней отдыха не включается (ст. 120 ТК РФ), то есть отпуск на один день продлевается.
Гострудинспекция и Башкирский институт социальных технологий подписали соглашение о сотрудничестве
12 июля Гострудинспекция и Башкирский институт социальных технологий (филиал) Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений» заключили соглашение о сотрудничестве. Свои подписи под документом поставили руководитель ведомства Татьяна Астрелина и директор института Танзиля Нигматуллина.
Стороны договорились о совместных действиях в целях реализации просветительских, образовательных и научных проектов, а также сотрудничестве в области подготовки квалифицированных кадров для надзорного ведомства.
Соглашением предусматривается участие представителей инспекции труда в профориентационных мероприятиях института, прохождение студентами учебной, производственной и преддипломной практики в стенах контрольно-надзорного органа, содействие трудоустройству выпускников образовательной организации.
