За время, прошедшее с публикации крайнего поста (17.07.2021г.), изменений в вопросе вакцинации педагогических работников республики не произошло.
❗ГЛАВНОЕ. Вакцинация против коронавируса не включена в национальный календарь профилактических прививок (приложение №1 к приказу Минздрава России от 21.03.2014 №125н).
Прививка внесена в календарь прививок по эпидемическим показаниям (приложение № 2 к приказу). Она становится обязательной, если главный санитарный врач региона вынесет об этом постановление (абз.5 п.6 ч.1 ст.51 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ).
📈Увеличивается количество регионов РФ где объявлена обязательная вакцинация.
📘На 5 августа 2021 года следующие регионы ввели обязательную вакцинацию от коронавируса, в т.ч. для работников образования:
- г.Москва,
- г.Санкт-Петербург,
- Кабардино-Балкарская Республика,
- Республика Коми,
- Республика Марий Эл,
- Республика Хакасия,
- Чеченская Республика,
- Алтайский край,
- Забайкальский край,
- Краснодарский край,
- Хабаровский край,
- Архангельская обл.,
- Брянская обл.,
- Волгоградская обл.,
- Ленинградская обл.,
- Калининградская обл.,
- Нижегородская обл.,
- Кемеровская обл.,
- Московская обл.,
- Ростовская обл.,
- Самарская обл.,
- Смоленская обл.,
- Сахалинская обл.,
- Тульская обл.,
- Тверская обл.
Распоряжения не касаются тех, кому прививка противопоказана по медицинским показаниям.
❗В Республике Башкортостан, на время публикации поста, обязательная вакцинация от COVID-19 не введена. Поэтому решение о прививке принимается работниками на добровольной основе.
✅Роспотребнадзор разъяснил, что в регионах где не объявлена обязательная прививка от COVID-19, отстранять педагогических работников из-за отказа от вакцинации нельзя.
✅Напомним также, что Минтруда России ответило на запрос Общероссийского Профсоюза образования по вопросу принуждения педагогических и иных работников сферы образования к вакцинации против COVID-19.
📘Ведомство придерживается позиции - вакцинирование педагогических работников проводиться в добровольном порядке. Юридических оснований для отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации не имеется. Исключение - регионы где введена обязательная вакцинация.
📘Минобрнауки РБ в своем приказе №1458 от 15.07.2021г. предлагает руководителям республиканских учреждений (колледжи, интернаты и др.) рассмотреть возможность поощрить выходными днями тех сотрудников, кто пройдет вакцинацию. Это же рекомендуется сделать и руководителям муниципальных учреждений (детские сады, школы, допобразование). При этом приказ не содержит требование об обязательности вакцинации.
✅Пост полезен - жми ❤, подписывайся на наш контент!
#БашкирскаяОрганизацияПрофсоюза #eduprofrb #МинобрнаукиРБ #вакцинация #здоровье #COVID19 #коронавирус #профилактика #прививка #образование #Башкортостан #Уфа #Ufa
Педагогический работник вправе получить подъёмные (единовременная стимулирующая выплата), если он:
👉🏻 закончил полный курс обучения в ВУЗе или ССУЗе;
👉🏻 имеет учебную нагрузку не менее одной ставки;
👉🏻 приступил к работе в год окончания обучения .
Получить подъёмные может и тот, кто до окончания ВУЗа или ССУЗа уже трудился и продолжил работу в образовательном учреждении после завершения обучения (абз.2 п.10.3 ОТС на 2021-2023 годы).
Размер выплаты составляет до 4-х ставок заработной платы.
📘Конкретный размер выплаты определяет само учреждение в положении об оплате труда и/или коллективном договоре.
Данная выплата является частью заработной платы, она включается в средний заработок, на нее начисляется районный коэффициент (15%).
Выплата «подъёмных» не носит заявительного характера, то есть работодатель обязан выплатить «подъёмные» молодому специалисту наряду с заработной платой. Однако написанное на имя руководителя учреждения заявление позволит работнику в случае отказа в выплате подъёмных узнать причину отказа. Работник вправе в течение года обжаловать решение о невыплате в суде (ст.392 ТК РФ).
❗Отрабатывать подъёмные в течение 3-х лет не надо - это не предусмотрено действующим законодательством.
❗Также установление подъемных не предполагает заключения с работником каких–либо дополнительных договоров и оформления обязательств (абз.3 п.10.3 ОТС на 2021-2023 годы).
Такие условия были ранее, когда работники получали выплату по республиканской программе и она финансировалась отдельно. Сейчас этого нет.
📘Так, например, летом 2016 года по требованию Башкирского рескома Профсоюза отменено Постановление главы Администрации городского округа г.Уфа РБ от 04.12.2013 №6108. Документ накладывал на работника ограничения и закреплял бюрократический порядок получения «подъёмных». Постановление отменено, как противоречащее действующему законодательству https://vk.com/eduprofrb?w=wall-37475568_1130.
#БашкирскаяОрганизацияПрофсоюза #eduprofrb #подъемные #оплататруда #молодойспециалист #молодойработник #молодойучитель #образование #Башкортостан #Уфа #Ufa
Трудовой кодекс дает право работодателям направлять работников на различные курсы. При этом есть установленный порядок направления работников на обучение, который работодателям необходимо соблюдать.
⛔Нередко требования об обучении выкладываются директорами во внутренних чатах WhatsApp, приказы о направлении работников на обучение не издаются, договоры с работниками не заключаются. К тому же, работодатели требуют от работников проходить курсы за свой счет. В противном случае, со слов руководителя, он вынужден уволить работника, уменьшить нагрузку или снять доплату за классное руководство. Это незаконно.
Подобных обращений в Профсоюз поступает не мало, в частности по вопросам обучения на разных порталах безопасности и антитеррора, обучения навыкам оказания первой помощи.
❗Напомним: руководитель обязан создать условия и организовать профессиональное обучение работников (п.5 ч.3 ст.28 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в РФ»). Эта норма повторяется и в ст.196 Трудового кодекса РФ.
✅Именно работодатель:
– планирует учебу работников;
– заключает договор с работниками на обучение (ч.2 ст.197 ТК РФ);
– направляет работников на курсы за счет республиканского бюджета, либо за счет средств учреждения;
– сохраняет за работниками, направленными на обучение, место работы и среднюю заработную плату (ст.187 ТК РФ), производит оплату командировочных расходов (ст.168 ТК РФ);
– не имеет права обязывать работников проходить курсы за счет собственных средств (Письмо Минобрнауки России №08-415, Общероссийского Профсоюза образования №124 от 23.03.2015).
❗Если работодатель настаивает на прохождении работником курсов за собственные деньги, работник вправе отказаться обучаться без последствий для себя.
✅Пост полезен - жми ❤, подписывайся на наш контент!
#БашкирскаяОрганизацияПрофсоюза #eduprofrb #обучение #курсы #аттестация #учитель #воспитатель #педагогдопобразования #Башкортостан #Уфа #Ufa
Споры педагогических работников с Пенсионным фондом о включении в льготный стаж различных периодов деятельности продолжаются.
Сегодня поздравляем с победой в суде члена Профсоюза из Уфимского района республики.
📘Решением Ленинского районного суда РБ (дело №2-1408/2021) работнику включены в льготный стаж:
- учебные отпуска;
- республиканские праздники: Ураза-байрам, Курбан-байрам и День Республики;
- курсы повышения квалификации;
- работа директором в школе.
✅Всего в стаж засчитано 1 год 4 месяца 22 дня.
Юридическая помощь члену Профсоюза, в т.ч. разработка и составление искового заявления, оказана бесплатно!
❗Если вы член Профсоюза и вам необходима помощь, консультация - обращайтесь к профсоюзным юристам:
📩пишите https://vk.com/topic-37475568_30129930
☎звоните +7 347 273-18-43
🏃♀приходите Уфа, Кирова, 1, каб.230
#БашкирскаяОрганизацияПрофсоюза #eduprofrb #пенсия #выслугалет #досрочнаяпенсия #УПФ #ПФР #Благовещенск #школа #УразаБайрам #КурбанБайрам #Башкортостан #Уфа #Ufa
❓Влияет ли наличие/отсутствие курсов повышения квалификации на прохождение аттестации?
📘Читаем ответ Рособрнадзора:
– обучение педагогических работников 1 раз в 3 года – обязанность работодателя;
– обучение должно сопровождаться заключением договора на обучение между работником и работодателем, только в этом случае за отказ от обучения работник может быть подвергнут дисциплинарному наказанию;
– отсутствие обучения (курсов, переподготовки) у работника не является основанием для отказа в установлении ему квалификационной категории и/или признании работника несоответствующим занимаемой должности.
👉🏻На сайте: Письмо Рособрнадзора от 25.01.2019 №ЯР-15972/13-516 «О дополнительном профессиональном образовании педагогических работников»
❗Прочитал - "поделись" с другим.
#БашкирскаяОрганизацияПрофсоюза #eduprofrb #рособрнадзор #обрнадзор #аттестация #обучение #учитель #воспитатель #педагогдопобразования #Башкортостан #Уфа #Ufa
❓Кто выбирает банк для перечисления заработной платы: бухгалтерия, отдел образования, работодатель или я - работник?
❗Так вот, заработная плата переводится на счет в банк по реквизитам, указанным в заявлении работника. При этом комиссия по зачислению зарплаты на счет работника уплачивается работодателем. Работник вправе заменить банк, сообщив работодателю об изменении реквизитов не позднее, чем за 15 дней до дня выплаты заработной платы.
Работодатель, бухгалтерия или отдел образования не вправе самостоятельно заменить банк и/или принудить работника осуществить выбор, навязать ему банк.
📘Если работник принял решение о смене банка, то он направляет работодателю письменное заявление о переводе заработной платы в другой банк с указанием новых реквизитов счета. Прикладывать к заявлению дополнительные документы, например, справку о подтверждении открытия расчетного счета в новом банке, работник не обязан.
✒Если условия перечисления зарплаты (наименование банка, номер счета) указаны в трудовом договоре, то при изменении банка необходимо внести изменения в трудовой договор - оформить дополнительное соглашение.
В случае если работодатель отказывается принять заявление, отправьте заявление письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Если работодатель отказал в удовлетворении заявления либо бездействует, то обращайтесь в профсоюзную организацию.
#БашкирскаяОрганизацияПрофсоюза #ПрофсоюзОбразования #eduprofrb #зарплата #оплататруда #бюджетники #Башкортостан #Уфа #Ufa
К сожалению, имеют место факты, когда работодатель «принуждает» работников подать заявление на отпуск без содержания.
Отметим, что такая практика нарушает законодательство.
📘Напомним, что согласно п.3.1.13 Отраслевого соглашения на 2021/2023 годы не допускается принуждение работника к подаче заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
📘Работодатель не имеет права по собственной инициативе отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК РФ отпуск может быть предоставлен только по инициативе работника по его письменному заявлению.
❗Хотелось бы предупредить работников о последствиях использования отпуска без содержания и подумать, прежде чем подать работодателю такое заявление:
1. Если во время отпуска без содержания работник заболеет, то больничный ему не выпишут и не оплатят.
2. Если заболеет ребенок, то пособие по уходу за ребенком оплачено не будет.
3. Поскольку зарплата во время отпуска за свой счет не начисляется, это уменьшит размер среднего заработка. В следующем году размер пособий и отпускных будет меньше.
4. Если работник берет отпуска за свой счет часто или помногу (более 14 дней), то рабочий год у него сдвигается, и при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск у него будет меньше.
5. Периоды отпуска без сохранения заработной платы исключаются из страхового стажа, который учитывается при назначении пенсии.
6. Периоды отпуска без сохранения заработной платы исключаются из льготного стажа, для назначения пенсии по выслуге лет.
Вас принуждают к написанию заявления? Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру и Профсоюз. Принуждают не только вас? Объедините усилия с коллегами.
Не хотите уходить в отпуск без содержания? Не пишите заявление!
Вы в своем праве.
#БашкирскаяОрганизацияПрофсоюза #eduprofrb #отпуск #отпускбезсодержания #детскийсад #воспитатель #заведующий #ГИТ #прокуратура #Башкортостан #Уфа #Ufa
