Гострудинспекция в Ульяновской области

Гострудинспекция в Ульяновской области

19.03.2020 10:11:13

В соответствии с Поручением Правительства Российской Федерации в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции Государственная инспекция труда в Ульяновской области до 1 мая 2020 года приостанавливает личный прием граждан. Подать обращение, заявление или жалобу можно: - в письменном виде по адресу: 432000, г.Ульяновск, ул.Гончарова, д.44; - в электронном виде на [email protected]; через сайт онлайнинспекция.рф; Получить консультацию или сообщить о фактах нарушения трудового законодательства РФ по телефонам «горячей линии» (8422) 442905, 8-962-630-34-64.

Гострудинспекция в Ульяновской области

14.04.2021 07:01:05

Семинар – совещание со специалистами по охране труда 21.04.2021г. 21 апреля 2021 года в рамках проведения областного месячника охраны труда Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области с участием Государственной инспекции труда в Ульяновской области проводит семинар – совещание со специалистами по охране труда. Место проведения г. Ульяновск, ул. Кузнецова 5а, 5 этаж, каб. 19 в 11.00 по местному времени.

Гострудинспекция в Ульяновской области

18.03.2021 05:50:47

Форма извещения о Несчастном случае

Гострудинспекция в Ульяновской области

17.03.2021 12:57:28

С 1 января 2021 года вступает в силу приказ Минтруда России от 18 июля 2019 г. № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин». В соответствии с пунктом 1 приложения к приказу действие указанного перечня распространяется на женщин, условия труда которых отнесены к вредному и (или) опасному классу условий труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с методикой проведения специальной оценки условий труда (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»), на женщин, выполняющих работы, указанные в пунктах 89 - 98 настоящего перечня, вне зависимости от класса условий труда, а также на женщин, если безопасные условия труда на их рабочих местах не подтверждены результатами специальной оценки условий труда и положительным заключением государственной экспертизы условий труда, за исключением женщин, выполняющих работы в фармацевтических производствах, медицинских организациях и научно-исследовательских учреждениях, испытательных лабораторных центрах (испытательных лабораториях), организациях по оказанию бытовых услуг населению, работы по косметическому ремонту производственных и непроизводственных помещений на нестационарных рабочих местах, малярные и отделочные работы, наружные виды работ и работы в производственных помещениях. Разделами I - XXI приложения к приказу ограничивается применение труда женщин, занятых на работах, при условии, что класс условий труда на этих рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесен к вредному и (или) опасному. К данным работам по аналогии следует относить работы по профессиям, предусмотренным соответствующими разделами Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162 (разделами II, III, V, VII – IX, X, XIV – XVII, XXI – XXV, XXVIII, XXX (в части железнодорожного транспорта) XXXVI и XXXIX). В связи с поступающими обращениями, с целью исключения противоречий при правоприменении норм, утвержденных приказом, Минтрудом России разрабатываются соответствующие изменения в приказ, которые будут рассмотрены в установленном законодательством порядке. Также Минтруд РФ информирует, что в силу части 4 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации действия требований приказа распространяются к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Дополнительно Минтруд РФ сообщает, что оснований для расторжения трудового договора с женщинами, занятыми на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г. приказа трудовым законодательством не предусмотрено.

Гострудинспекция в Ульяновской области

17.03.2021 09:53:49

Государственная инспекция труда в Ульяновской области разъясняет. С 1 апреля 2021 года прекращает действие приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Вместо него вступает в силу приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н. В нем прописаны: Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса РФ (приложение № 1) Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (приложение №2). Кроме того, вступает в действие с 01.04.2021 и совместный приказ Минздрава России и Минтруда России от 31.12.2020 № 988н/1420н. В нем утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, наличие которых требует проведения обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров. Оба приказа действуют до 01 апреля 2027 года. Специалистам по охране труда и руководителям компаний нужно знать о трех основных изменениях: В направлении теперь нужно указывать номера полиса ОМС и ДМС (если есть) Полис работнику нужно предъявить во врачебную комиссию Сведения о проведенной диспансеризации медорганизация теперь должна запросить сама в порядке электронного обмена, если это потребуется, до явки работника на медосмотр Периодический осмотр разрешено проводить, в том числе, и с использованием мобильных бригад врачей-специалистов, но до этого необходимо пройти диагностические исследования в медицинской организации. (п.4 приказа № 29н от 28.01.2021). Изменение 3. Заменили список контингентов Список контингентов заменили списком работников, подлежащих предварительному и периодическому медосмотру. Требования к документу, заменившему список контингентов, перечислены в пункте 21 прил.1 к приказу № 29н от 28.01.2021. По старым правилам: на данный момент в порядке № 302н требуется указать наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности». По новым правилам: достаточно будет указать должность и наименование вредных факторов, установленных в ходе СОУТ. Теперь не все работодатели должны отправлять список работников в Роспотребнадзор – а только отдельные отрасли: общепит, торговля, водопроводные, медицинские организации, детские учреждения, и организации, указанные в приказе Минздрава и Минтруда России № 998н/1420н от 31.12.2020 г. (п.22 приказа № 29н от 28.01.2021). Офисным работникам снова придется проходить медосмотры, но не всем Для работников, которые используют ПЭВМ, медосмотр потребуется. Обратите внимание, что в новом перечне факторов есть пункт 4.2.5 «электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц)». В отмененном приказе 302н было указано в п.3.2.2.4 электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня). В новом приказе эту оговорку убрали. Это означает, что придется проводить медосмотр и для офисного сотрудника, если на работника воздействует фактор в данном спектре частот. Информацию об этих показателях вы можете получить из результатов производственного контроля условий труда на рабочих местах. Из отчета СОУТ вы об этом не узнаете — измерения ЭМП на персональных компьютерах при проведении СОУТ не проводят (прим. 5 к п. 1.5 приложения 2 утв. Приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н). Направлять на медосмотры придется всех сотрудников медорганизаций Теперь придется направлять на медосмотры весь персонал медицинской организации, включая бухгалтеров, дворников или юристов, если они официально в ней трудоустроены. Это произошло потому, что пункт приказа 302н «17. Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных» заменили на пункт: «27. Работы в медицинских организациях». В новом порядке медосмотров указано, что для организаций общественного питания, торговли, а также в буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте, медосмотр проводится только в отношении работников, контактирующих с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации. Это означает, что теперь не нужно проводить медосмотры для всех сотрудников поголовно. Направляйте только тех, кто готовит, складирует, довозит, продает пищевые продукты, непосредственно касаясь их. Если во время инвентаризации комиссия посещает цеха по изготовлению продукции, контакт с пищевыми продуктами происходит. Поэтому медосмотр также нужен (п. 29 приказа № 29н).

Гострудинспекция в Ульяновской области

17.03.2021 09:52:57

Государственная инспекция труда в Ульяновской области разъясняет. Внесены поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) об удаленной работе. Новые правила действуют с 2021 года. Новые виды «удалёнки» Наряду с постоянной дистанционной работой закрепили временную. Она будет 2 видов: - непрерывная «удалёнка» сроком не более полугода; - чередование работы дистанционно и в офисе. Обмен документами В ряде случаев работодателю придется использовать усиленную квалифицированную ЭП, а работнику - аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП. Они необходимы для заключения, изменения или расторжения в электронном виде таких документов: - трудовой договор; - дополнительное соглашение к трудовому договору; - договор о материальной ответственности; - ученический договор. В остальном стороны смогут взаимодействовать любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения электронного документа. Способ нужно закрепить, например, в трудовом договоре. Сейчас сторонам приходится использовать усиленные квалифицированные ЭП при обмене любыми электронными документами. Организация работы Появится возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре, дополнительном соглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичного профсоюза. Среди таких условий: - режим рабочего времени; - порядок передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организации; - условия и порядок вызова временного «удалёнщика» в офис; - порядок предоставления отпуска постоянному дистанционщику (при временной удаленке работник отдыхает по общим правилам). Время взаимодействия «удалёнщика» с работодателем нужно включать в рабочее. Использование оборудования Организация должна предоставлять сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации и т.п. Дистанционщик сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно выплатить ему компенсацию и возместить расходы. Увольнение удаленщика Установили дополнительные основания расторжения трудового договора. Дистанционного работника можно будет уволить, если: - он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд (работодатель может установить более длительный срок); - постоянный «удалёнщик» переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях. Право закреплять в трудовом договоре свои основания увольнения отменили. «Экстренная удаленка» Работодатель сможет по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу. Сделать это получится в 2 случаях: - соответствующее решение принял орган государственной власти или местного самоуправления; - жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии). Нужно будет принять локальный нормативный акт с учетом мнения первичного профсоюза. В документе следует закрепить причину, срок перевода, список «удалёнщиков» и другую информацию. Получать согласие на перевод и вносить изменения в трудовой договор не придется. Если специфика работы не позволяет перейти на дистанционную работу, то время, пока сотрудник не выполняет свои обязанности, придется оплачивать как простой по независящим от сторон причинам - не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Согласно статьи 312.9 ТК РФ в организации необходимо с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принять локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу. Роструд опубликовал на своем портале "Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей" за декабрь 2020 года В частности, рассмотрен вопрос о продлении срока временной дистанционной работы. В ст. 312.1 Трудового кодекса РФ указано, что временная дистанционная работа может осуществляться непрерывно не более 6 месяцев. Однако в этот период возможны перерывы в дистанционной работе: уход работника в отпуск или отсутствие по причине временной нетрудоспособности. Следует отметить, что, отпуск или больничный не являются основанием для продления срока дистанционной работы. Напомним, что согласно ст. 312.1 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях», вступ. в силу с 01.01.2021) трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Гострудинспекция в Ульяновской области

10.03.2021 05:41:46

Публичное обсуждение результатов правоприменительной практики и деятельности инспекции по итогам 2020г. Заполненную анкету просьба прислать на электронную почту инспекции. [email protected] или [email protected]

Гострудинспекция в Ульяновской области

09.03.2021 09:58:06

10 марта состоится публичное обсуждение результатов правоприменительной практики и деятельности инспекции по итогам 2020г. 05.03.2021 Государственная инспекция труда в Ульяновской области информирует, что 10 марта 2021г. в режиме онлайн-трансляции состоится публичное обсуждение результатов правоприменительной практики и деятельности инспекции по итогам 2021г. на базе площадки Консультант+ конференции zoom. Для участия в обсуждениях необходимо зарегистрироваться до 9 марта включительно, прислав контактные данные представителя на электронную почту [email protected], или [email protected], в теме письма указать "Публичные слушания за 2020 г." образец информации, необходимой для регистрации на площадке ZOOM, представлен ниже. ФИО, должность Наименование организации Телефон, для связи Электронная почта (обязательно для регистрации) Во время трансляции вопросы можно задавать как в чате, так и на официальной группе инспекции сервиса ВКонтакте, где трансляция будет дублироваться. Адрес группы ВКонтакте: https://vk.com/public155333863 После мероприятия просим заполнить и прислать анкету участника. Будет прикреплена к трансляции и в новостях.

Гострудинспекция в Ульяновской области

01.02.2021 07:30:22

Будьте бдительны! Роструд не оказывает платных услуг. В связи с участившимися случаями платных предложений от имени государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации напоминаем, что Роструд и государственные инспекции труда не оказывают никаких платных услуг. Обращаем внимание, что такие предложения от имени Роструда являются мошенничеством. Последнее время работодателям стали приходить электронные письма якобы от инспекторов труда с сообщением, что их предприятие включено в план проверок и необходимо предоставить ряд сведений об организации, в том числе ФИО ответственного за проведение проверки со стороны работодателя сотрудника и его контактные данные. Далее работодателям направлялось предложение принять участие в платном вебинаре, который поможет пройти эту проверку. Подобные письма получили работодатели Курской, Тульской, Орловской, Воронежской, Владимировской, Архангельской, Свердловской областей и др. Все письма приходили с домена rostrud.online. Данный домен rostrud.online и все поступающие с него сообщения не имеют отношения к деятельности Роструда и его территориальных органов. Ведомство использует в своей работе почтовые сервисы домена rostrud.ru и rostrud.gov.ru. В связи с этим Роструд направил письмо в Генеральную Прокуратуру Российской Федерации по вопросу возбуждения уголовного дела и Роскомнадзор с просьбой принять меры в рамках компетенции. Информацию по вопросам применения трудового законодательства работодатели могут получить бесплатно на официальном информационном ресурсе Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.рф». Там же функционирует сервис «Дежурный инспектор», позволяющий задать вопрос по трудовому законодательству и получить ответ в течение 1-3 рабочих дней. За консультацией также можно обратиться в инспекцию труда в своем регионе https://www.rostrud.ru/inspections/. Роструд призывает работодателей быть бдительными и сообщать о случаях мошенничества в правоохранительные органы!