Татьяна Минаева, 19.06.1986

Татьяна Минаева

04.08.2021 11:06:41

🙋‍♀КАКИЕ ВОПРОСЫ КОМПАНИЯ ЗАДАЕТ СОТРУДНИКУ, КОГДА ОН ОБЪЯВИЛ ОБ УХОДЕ? 1. Какие у вас в целом впечатления о работе в нашей компании? 2. Нравились ли вам ваши задачи? Какие задачи больше нравились, а какие меньше и почему? 4. Что вас сподвигло уйти? Какая серия причин/ ситуаций привела вас к решению об уходе? 5. Что могла сделать компания 💡, чтобы вы приняли другое решение? При каких условиях вы бы остались в компании? 6. Какие у вас сложились отношения в коллективе? Комфортно ли было общение, или были какие-то точки напряжения/ недопонимания? С какими отделами было легко взаимодействовать, а с какими сложнее и почему? 7. Какие у вас впечатления от взаимодействия с руководителем? Что было легко, а что вызывало, возможно, сложность или дискомфорт? 8. Какие вы видите сильные и слабые стороны компании?⚖ 9. Были ли у вас в работе четкие цели и задачи? 10. Достаточно ли у вас было информации и инструментов🖇 для того, чтобы справляться с задачами? 11. Подскажите, какие у вас впечатления о процессе адаптации в нашей компании? Все ли нравилось, или вы хотели бы что-нибудь улучшить? 12. Насколько вы довольны своим рабочим местом?🪑 13. Подскажите, правильно ли мы презентовали вакансию на входе? Совпало ли ваше ожидание с реальностью? Или вы бы порекомендовали нам что-то поменять в презентации? 14. Рассматриваете ли вы вероятность возвращения в нашу компанию через какое-то время🕟? 15. А вы бы порекомендовали своим друзьям прийти сюда работать? 16. А вы бы порекомендовали своим друзьям/знакомым воспользоваться продуктами / услугами компании и почему? 17. Какие вы себе ставили цели🎯, идя в нашу компанию? Добились ли вы этих целей? 18. Куда вы переходите? Что вас там заинтересовало, что максимально привлекло? 19. Что бы вы посоветовали новичку, который придет работать на ваше место?🤹‍♀ 20. Хотели бы вы написать коллегам какое-то письмо📥 перед уходом? ❓ВСЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛИ ЗАДАЮТ ЭТИ ВОПРОСЫ? 🔹1. Кто-то не задает никаких вопросов (или обиделся, или не считает нужным) 🔹2. Кто-то вскользь и формально спрашивает о том, куда человек пойдет работать и почему уходит 🔹3. А кто-то проводит полноценное Exit-интервью - целый час общается с сотрудником, который уже практически не работает в компании. ЕСТЬ НЕСКОЛЬКО ЦЕЛЕЙ У EXIT-ИНТЕРВЬЮ: 1) Понять, какие есть сильные стороны у компании (что вам нравилось в компании и что было вашим мотивом тут работать). 2) Осознать, какие есть зоны развития у работодателя (возможно, компания что-то упустила в адаптации, или есть какие-то проблемы в процессах и внутренних коммуникациях, которые она могла бы изменить). Это прекрасная возможность для компании увидеть реальную картину (в голове у руководителей может быть одно, а на самом деле происходит другое). 3) Понять, не совершает ли компания ошибки на входе / во время рекрутмента (оценивая вас или презентуя вам вакансию). Когда кандидаты говорят: вы мне на собеседовании говорили одно, а на самом деле оказалось другое - зачастую это сюрприз для HRа, и для Руководителя, и они начинают думать в сторону изменения презентации вакансии или в сторону изменения профиля кандидата. 4) Сохранить с сотрудником хорошие отношения - дать ему возможность вернуться = показать, что компания готова в будущем рассмотреть продолжение совместной работы. 5) Восстановить отношения / сгладить конфликтную ситуацию, которая могла родиться в последний период работы сотрудника или в процессе увольнения. ✔НУЖНО ЛИ ГОВОРИТЬ ПРАВДУ? Для компании ваша обратная связь ценна и важна. Даже если вам кажется: и так всё всем известно, ведь другие люди уходили по тем же причинам… - на самом деле, для компании может быть не так всё очевидно👀. И количество обратной связи имеет значения. Ваш голос может быть решающим, когда компания осознает свои ошибки и сможет исправиться. Если не делиться - у других нет шансов на исправления. Поэтому я за то, чтобы делиться и как можно подробнее. 🗣МНЕНИЕ ТОПа Я всегда проводил Exit-интервью, особенно с сотрудниками, которые мне были важны и дороги. И от которых я считал полезным получить обратную связь. Когда сотрудник раздолбай и понятно, почему он уходит или почему его увольняют, то здесь я никакого Exit-интервью не делал. А когда сотрудник толковый, хочется расстаться по-нормальному, послушать независимую обратную связь (точно ни от чего не зависящую). Это обязательная часть, такие интервью надо, по-хорошему, записывать на бумагу или аудио (с разрешения человека), это пригодится - вывести систематику и трезво взглянуть на вещи, в которых ты варишься. Каждый день думаешь - ну ладно, это мелкое неустройство/недовольство, с этим можно жить. А когда оказывается, что у тебя то один, то второй, то третий толковый сотрудник от мелких неудовлетворенностей отваливается, то, может быть, это не такие уж и мелкие детали. Это касается культуры, корпоративных отношений, “понятностей” и “непонятностей” планов, куда идет компания. ➡В Exit-интервью у меня не было стандартных вопросов, я проводил по ситуации. Мне важно было понять, куда человек уходит, при каких условиях он остался бы, что все-таки больше всего у нас нравилось, что больше всего не нравилось, было ли понятно, куда идет компания, совпадало ли это с его ценностями/ нравилось ли, куда идет компания. У одного из моих работодателей, например, людям нравилось, куда идет компания, но не нравился стиль, который был у конечного бенефициара. Это отсутствие эмпатии, например, или слишком много задач, которые в течение недели неожиданно появляются. Людям-исполнителям, к примеру, маркетологам, это не давало возможности планировать. Они только настроят полкампании, им тут же прилетает задача - а давай другое что-то потестируем - причем идея совсем из другой сферы. 📊Я в жизни увольнялся 2 раза. Я работал на ТОП-менеджерской позиции. В одном случае, председатель правления была достаточно обидчивой. У нее была позиция «все кто ушли - все дураки», поэтому никакого Exit-интервью не было. А в другой компании было много интервью. Все со мной поговорили - хотели, чтобы я продолжал работать. Мы там и поговорили, и побухали, и половина попросилась с собой взять. Я не говорил, куда я иду, но все знали, куда иду. Не так много на рынке было игроков, кто агрессивно нанимал/хантил персонал. Поэтому было дело чести у всех - напомнить о себе. Я всегда говорил правду на Exit-интервью. Вообще важно, чтобы была культура знакомства, культура вводного тренинга и культура нормального увольнения в компании и, в целом, в стране. ❓А У ВАС БЫЛО EXIT-ИНТЕРВЬЮ? КАКИЕ ВАМ ВОПРОСЫ ЗАДАВАЛИ? #ТатьянаМинаева #Увольнение #Собеседование #ExitIntreview #Exitинтервью #Поискработы #Работодатель #Вакансии #УниверситетКарьерногоРоста #Россия

Татьяна Минаева

30.07.2021 15:13:41

🟢ЕСТЬ 2 ТИПА УВОЛЬНЕНИЙ (если инициатор - работодатель): — когда тебе говорят: ты неэффективен, мы в тебе больше не нуждаемся — когда происходит сокращение у компании Несмотря на то, что это, вроде как, разные ситуации, они могут доставлять одинаковый уровень внутренней боли и неприятных эмоций 😢. Не у всех это вызывает «плохие эмоции», кто-то очень радостно говорит: «ура, 🥳💃свобода, еще и 2 оклада дали - я пошел, счастливо вам оставаться!». Но для кого-то это трагедия. 🔷КАК ПЕРЕЖИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ: ЧТО ДЕЛАТЬ? 1 ШАГ Выписать все неприятные мысли и чувства, которые у тебя возникают по этому поводу и которые сжирают твою энергию. У каждого будут свои причины: ➡1. У кого-то это это чувство стыда. Позор, меня уволили, как это сказать друзьям? ➡2. У кого-то чувство вины. Я сделал неправильно, мне нужно сделать по-другому, я виноват, и поэтому меня уволили. ➡3. У кого-то это страх остаться без денег. Человек думает, что он может долго не найти работу, истощить все свое запасы (хотя при этом денег у него может быть на год вперед, но это не уменьшает его уровень страха) ➡4. У кого-то это чувство утраты чего-то важного и ценного, тебе кажется, что что-то масштабное уходит из твоей жизни, как будто от тебя какой-то кусок отдирают. Причем работа могла и не сильно много удовольствия в последнее время приносить, но чувство потери всё равно возникает. ➡5. Чувство несправедливости. Уволили и поставили на мое место сына или любовницу Генерального директора, и дали ему/ей зарплату больше. ➡ И так далее. Так вот, важно не просто произносить «я лишился работы, всё плохо», нужно детализировать: разобраться, какие мысли и чувства возникают по этому поводу. И с каждой мыслью работать отдельно. 🔑ПРИМЕРЫ, КАК РАБОТАТЬ С «НЕПРИЯТНЫМИ МЫСЛЯМИ» ✏1. Чувство стыда Если вы думаете: «как я расскажу это друзьям, так неудобно», то просто промоделируйте диалог в голове. Конечно, когда ты представляешь такую коммуникацию: — Как дела? — Меня уволили. То это вряд ли будет вызывать приятные чувства... Но когда у тебя в голове другая картина — Как дела? — Все чудесно 😃, активно исследую новые карьерные возможности, смотрю на новые компании. — Ого, ты решила уволиться в такое сложное время? — Официально инициатором стал работодатель, но я с ним согласна, функционал оказался на 80% другим, это действительно не то, чего бы мне хотелось, а сильна я в другом: в этом, этом и этом… То ты не ощущаешь это как позор ✏2. Чувство вины, я плохой работник. Единственный способ работать с чувством вины - простить себя. А простить себя ты сможешь, только разобрав ситуацию и поняв, что ты не мог сделать по-другому в тот момент, ты сделал максимально «логичный» шаг (с учетом того уровня знаний, навыков и эмоций, которые у тебя были) И еще: нельзя говорить себе «я плохой работник😟», ты не выполнил какую-то задачу или серию задач, при этом выполнил другие (нельзя ставить общую негативную оценку себе, нужно быть объективным: поставьте оценку каждой выполненной задаче). 📊Кстати, ты можешь не сделать какую-то заплачу только по 4 причинам: — Нереальные сроки или ресурсы выполнения — Мало было обучения — У тебя был не тот уровень эмоций и энергии внутри — Ты работал не по своим сильным сторонам 📇Это решается либо хорошим обучением, либо сменой сферы деятельности, либо сменой компании, либо повышением своего уровня энергии/ отдыхом. 🧷Если ты работал не по своим сильным сторонам - супер, что ты получил информацию о себе, о своих способностях. Эта информация не приходит из космоса, это вопрос пробы новых задач/ решается только через реальную деятельность / через взаимодействие с миром. ✏3. Я плохой, раз из 5 человек уволили только меня С этим надо тоже разбираться. Не все менеджеры принимают решение о вынужденном увольнении на основании эффективности работников. Предположим, к руководителю пришли и сказали: одного из 5 человека нужно уволить, мы сокращаем 20% персонала. У кого-то при принятии решений доминирует этический момент❤‍🩹. Он будет думать так: у этого человека больная мама, я не могу его уволить. У этого 3 детей, ему надо их кормить, а жена у него не работает. А вот Петя молодой и энергичный парень - он быстро работу найдет, его и уволю. 2 ШАГ Срочно изучать материалы 🗃по поиску работы, в которых описаны примеры позитивных решений при поиске. И не читать ресурсы, где описывается «плохая ситуация» без решений. 📌Да, есть много всяких неприятных моментов во время поиска работы: - меня отклоняют из-за возраста - я женщина, а хотят мужчин - меня отклоняют - я молодая мама - меня отклоняют - я не собираюсь быть мамой, но меня отклоняют, потому что думают, что я собираюсь стать мамой Нужно уделять время тому, чтобы искать больше материалов, как решаются эти вопросы📝, а не тому, где фокус идет на то, какие все плохие и как все несправедливо. Да, это может быть несправедливо, но мы не можем удалить это из нашей жизни, нам нужно уметь решать эти задачки со звездочкой. И лучше научиться этому сразу, а не через год поиска работы. 📍ОКРУЖЕНИЕ Дополнение к 1 шагу: Есть «негативные мысли», которые формируешь ты сам. А есть те, которые тебе подкидывают твои родные/близкие - твое окружение — Я же говорила, туда не надо идти работать, сейчас сидишь без денег С окружением 👨‍👩‍👦‍👦 нужно выстроить «правильную коммуникацию». Сказать, что вам нужна энергия для будущих свершений и вы были бы благодарны, если бы человек вас поддерживал словами или помог разослать по знакомым ваше резюме. 🪢После вашей просьбы будут те, — кто вас поймет, сможет перестроиться и поддержать вас. — кто не сможет переключиться и будет работать на своей привычной негативной пластинке. Если вы не можете временно прекратить с ними общение, нужно мысленно отстраниться от них (но это другая объемная тема, если интересно - напишите в Директ), а если не получится отстраниться - нужно на другую чашу весов поместить людей, которые будут вас вдохновлять и заряжать энергией. ❓А КАК ВЫ ПЕРЕЖИВАЛИ УВОЛЬНЕНИЕ? И КАКИЕ ВЫ ЗНАЕТЕ СПОСОБЫ БЫСТРЕЕ СПРАВИТЬСЯ С ЭТОЙ СИТУАЦИЕЙ? #ТатьянаМинаева #Увольнение #Какпережить #Карьерныйконсультант #Помощьвпоискеработы #Посоглашениюсторон #Буднисотрудника

Татьяна Минаева

26.07.2021 12:07:05

❓«КАК ПРАВИЛЬНО СКАЗАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЧТО МЫ РАБОТАЕМ ЗА ДЕНЬГИ? А за «спасибо», «очень надо» и т.д. - не работаем? Функционал расширился, а ЗП 💰осталась прежней. Подошёл к руководителю, говорю «так и так, работы больше стало, давайте повышать) тем более обещали поднятие, а тут ещё и работы больше стало)» Обещают только завтраки, пришлось уволиться и устроиться на другую работу. Просто мы строители, и очень часто мы говорим «как есть» или «как думаем», и это не всегда приводит к хорошему результату» Задает вопрос один из подписчиков. 💡МНЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, ТОП-МЕНЕДЖЕРА «Когда приходит руководитель и просит сделать что-то новое, нужно относиться к этому, как к великому шансу. У каждого человека на работе есть обязанности, которые ему нравятся, позволяют развиваться и становиться дороже. А есть то, что делать совершенно не интересно, не хочется, это трудоемко, или никому не нужно. 📝И вот свои обязанности раз в 3 месяца важно расписывать по этим 2 категориям: — Нравится, хочу больше — Не нравится, кому-нибудь это передал бы (с точки зрения своих долгосрочных целей. У кого-то цель - развитие, у кого-то - ничего не делать, у третьего - делать только то, что он умеет делать, и не учиться ничему новому). И когда к тебе приходит руководитель с новыми задачами 🗃, а ты загружен на 100% (это важное условие), ты говоришь: — Да, дорогой товарищ, с удовольствием возьму новую задачу, только у меня не будет хватать времени, давай обсудим, что я могу не делать больше. Я думаю, всегда найдется то, что компании не надо 🖌. Либо можно передать на какого-то младшего сотрудника/ секретаря. Это повод поговорить. И повод быть услышанным. Только к этому моменту нужно уже знать, что ты делать не хочешь📊. И четко обосновать, что новая задача - важнее, интереснее и выгоднее компании, чем то, от чего вас нужно освободить. И так поступать можно каждые несколько месяцев, когда к тебе прилетает новая задача. Но перед этим нужно, конечно, еще иметь какое-то представление о трудозатратности (в часах, минутах ⏰) тех задач, от которых ты хочешь отказаться, и доказать, что они слишком много времени пожирают, а пользы не приносят. Итак, сперва надо избавиться от фигни, которая не приносит денег компании, в пользу задач, которые будут приносить дополнительные доходы 💵 или экономию. После этого можно переходить к тому, что «я как раз из-за этого перераспределения буду приносить компании больше денег. Давайте обсудим увеличение моего вознаграждения. Я тут выполнял работ на 300 тыс, а стану выполнять на 500, накиньте мне полтинник». 🔑Но это, кончено, к бизнес-подразделениям имеет отношение. А если это не бизнес-функция, тогда просто через пользу: «согласитесь, что из-за этого перераспределения я буду больше компании пользы приносить, можем ли мы с вами заодно обсудить увеличение моих выплат?» ✅Еще, может, вы все же готовы работать не 8, а 10 часов. По сути взять на себя вторую работу на 1/4 ставки, это тоже повод попросить повышение зарплаты. ⛔️А ЕСЛИ СОТРУДНИК УВЕРЕН, ЧТО ОН ЗАГРУЖЕН, А РУКОВОДИТЕЛЬ УВЕРЕН, ЧТО НЕТ? Тогда нужно предложить руководителю сделать фотографию рабочего дня (сколько минут уходит на ту или иную задачу). На самом деле в большинстве случаев окажется, что сотрудник недозагружен. Обычно все фотографии рабочего дня, которые я видел у своих сотрудников, показывали именно недозагруженность. Операция, которую можно сделать за 20 минут, они делают 2 часа. На самом деле это полезно - делать фотографии и разбираться в ситуации. Люди действительно думают, что они быстро и эффективно работают. А я как руководитель говорю: вижу, что эта задача 2 часа занимает, давай я тебя научу, как делать за 20 минут. Будет ли сопротивление у сотрудников - делать эту фотографию дня? Да, они уверены, что они загружены. Но фотография рабочего дня нужна, чтобы понять, что мы делаем эффективно, а что нет. Может, некоторые вещи вообще не стоит делать всей компанией. 🙅‍♂А ЕСЛИ СОТРУДНИК ГОВОРИТ: «С КАКОЙ СТАТИ Я ДОЛЖЕН ЭТО ДЕЛАТЬ - ДОКАЗЫВАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЧТО ВМЕЩАЕТСЯ В РАБОЧИЙ ДЕНЬ? ЭТО РАЗВЕ НЕ ФУНКЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ - ОСОЗНАВАТЬ ЭТО, ПЛАНИРОВАТЬ РАБОТУ?» Нет, конечно. Я же не знаю, сколько ты времени тратишь на каждую операцию. Некоторые печатают десятипальцевым методом, а некоторые одним пальцем. Руководитель должен сидеть и следить за каждым? Вот приди и расскажи мне, сколько тебе стоит написать письмо и так далее. Я, например, в фотошопе долго работаю, а печатаю я быстро, базу данных могу быстро написать. И когда сотрудник приходит на работу 🏢, в резюме не написано, сколько минут он печатает и как долго сводную таблицу собирает. Покажи руководителю, куда уходит твое рабочее время. Если можно сделать эффективнее, всем только от этого будет польза. В любом случае закон Парето действует: 20% усилий дают 80% результата. Остальные 80% уходят на какую-то фигню, которую нужно или убрать, или автоматизировать, или передать на людей, которые могут быстро это делать» Это было мнение одного из ТОП-менеджеров. У меня также есть 2 поста на эту тему. Если вам интересно, как просить повышения ЗП? Напишите «ЗП» в комментарии, я вышлю вам и свои посты. ❓А ВЫ КАК ДУМАЕТЕ: КАК РУКОВОДИТЕЛЮ СКАЗАТЬ, ЧТО ЗАДАЧ СЛИШКОМ МНОГО? И ЧТО МЫ РАБОТАЕМ ЗА ДЕНЬГИ? #Татьяна Минеева #Деньги #Работа #ПовышениеЗП #УниверситетКарьерногоРоста #ВакансииПитер #Ораторскоемастерство #Собеседование #КарьерныйКонсультант #Составлюрезюме

Татьяна Минаева

21.07.2021 17:59:11

📩ПИШИТЕ ЛИ ВЫ СОПРОВОДИТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМА? Да - ответили 64% опрошенных, Нет - 36% ❌Почему кандидаты не пишут письма? 1. Всегда считал, что моё резюме и так прокатит!) Продаст меня) 2. Нет желания сочинять 3. Не умею 4. Просто не знаю, что писать там). Всё видно в моем резюме - весь опыт и что я умею. Всегда находила работу без писем. 5. Не вижу особого смысла. Сам такие письма не читаю и думаю, что другие не особо. ☸Почему пишут изредка? 1. Не активно ищу работу, на данный момент это больше спортивный интерес, хочется посмотреть на работодателей, ну и себя показать при удобном случае)) Поэтому письмами не утруждаюсь, а вообще я больше за то, чтобы писать письма. 2. Пишу, если вакансия написана особенно. На стандартные, я поняла, лучше не отправлять. Реагируют и с письмом, и без (если резюме привлекательное и кандидат с хорошим бэкграундом). Мне говорили многие работодатели, что часто совсем не обращают на сопроводительные внимания, т.к., видимо, резюме ни о чем. Никто не верит, что соискатель очень хочет к ним попасть и таким образом привлекает внимание к своему резюме. ✅Почему кандидаты регулярно пишут письма? 1. Потому что так принято. 2. Потому что без письма не рассматривают. 3. Хочу выделиться. 4. Я знаю, что с помощью письма смогу зацепить внимание работодателя. Ему сложно читать мое напичканное терминами резюме, а в письме я простыми словами рассказываю, почему подхожу. Ниже примеры реальных сопроводительных писем, чтобы вы видели разные подходы. Вы сами можете сделать выводы, какие письма нравятся, а какие, вам кажется, не сработают. Если хотите узнать, как надо писать сопроводительные письма, напишите букву «С» в комментарии, я вам вышлю другие посты про то, как нужно подходить к написанию СП. 📝ИТАК, РЕАЛЬНЫЕ ПРИМЕРЫ ПИСЕМ (НА РУС И АНГЛ ЯЗЫКАХ) Орфография и пунктуация (в том числе ошибки) авторов сохранены, имена изменены. 🔹ПИСЬМО 1. БУХГАЛТЕР Здравствуйте! Уважаемый Руководитель компании или тот хороший человек, в чьих руках оказалось мое резюме. Меня зовут Наталья. Мне 24 года. Я хотела бы работать в сфере бухгалтерского учета и отчетности в должности бухгалтера или заместителя главного бухгалтера. 1. Опыт работы в бухгалтерии 4 года. 2. Высшее экономическое образование. 3. Активность, коммуникабельность, ответственность, оригинальность мышления, творческий подход, презентабельная внешность, работоспособность, профессионализм, энергичность, самостоятельность, стрессоустойчивость. 4. Иностранный язык (Английский) - базовый уровень. 5. Хотела бы применить свои знания и опыт для развития и процветания Вашей компании. 🔹ПИСЬМО 2. БУХГАЛТЕР Глубокоувожаемые сотрудники отдела кадров! Я мечтаю работать на Вашем предприятии. Кроме того, я знаю Вас как прогрессивную компанию, дающую возможность расти молодым перспективным кадрам, которые может быть еще не достигли совершенства в своей профессии, но очень к этому стремятся. Пишу Вам письмо для того, чтобы не отнимать много времени. Если письмо мое Вас заинтересует, вы назначите дату и час приема. Если нет, то можете мне в приеме отказать. Я узнаю об этом через систему headhunter. С уважением, Иванова Светлана 🔹ПИСЬМО 3. BUSINESS UNIT MANAGER (В ИНОСТРАННОЙ КОМПАНИИ) Уважаемый представитель компании Х! Меня заинтересовала открытая у Вас вакансия Retail Marketing Manager. Направляю Вам свое резюме на рассмотрение. С уважением, Екатерина Иванова P.S. Да, название вакансии кандидатом неверно указано 🔹ПИСЬМО 4. BUSINESS UNIT MANAGER (В ИНОСТРАННОЙ КОМПАНИИ) Здравствуйте, Я хочу работать в Вашей компании. Мой опыт вполне соответствует Вашим требованиям, поэтому прошу ознакомиться с моим резюме. С уважением, Иван Иванов 🔹ПИСЬМО 5. БРЕНД-МЕНЕДЖЕР (В ИНОСТРАННОЙ КОМПАНИИ) Dear sirs! I am interested in the position. Hope to contribute my knowledge and experience. Thank you. 🔹ПИСЬМО 6. БРЕНД-МЕНЕДЖЕР (В ИНОСТРАННОЙ КОМПАНИИ) Буду очень признательна, если Вы рассмотрите мое резюме в качестве кандидата на позицию Бренд-менеджер, опубликованную на сайте www.hh.ru. Уверена, что мое образование и богатый опыт работы совпадает с требованиями, предъявляемыми к кандидату, и позволяет претендовать на данную вакансию: - 15-летний опыт работы в области менеджмента и маркетинга. - Развитые аналитические способности: изучение и анализ рынка по регионам, качественному и количественному спросу. - Понимание психологии общения, выраженные коммуникативные навыки: умение строить прочные, доверительные отношения с партнерами и клиентами. - Умение выявлять и решать проблемы на самых ранних стадиях с минимальными потерями. - Великолепные организаторские и административные способности (Организация выставок, конференций, семинаров). - Английский язык: разговорный уровень. - Возможность командировок. С удовольствием отвечу на все возможные вопросы по телефону или email: С уважением, Ангелина Иванова 🔹ПИСЬМО 7. БРЕНД-МЕНЕДЖЕР (В ИНОСТРАННОЙ КОМПАНИИ) Dear all, I believe my knowledge and skills could be of great use for this position. I have had a good experience working in foreign companies - Х, Y, Z and starting in a relatively new branch of industry sounds very interesting. Moreover, I should add that I have good abilities to integrate quickly and be effective ... kind regards, Mark Ivanov 🔹ПИСЬМО 8. ПРОДАКТ-МЕНЕДЖЕР (НАПРАВЛЕНИЕ - МЕДИЦИНСКОЕ ОБОРУДОВАНИЕ) Добрый день. Меня очень заинтересовала вакансия в базе Вашей компании - Product Manager. Я имею 4-х летний (общий стаж 5 лет) опыт работы в должности маркетолога в компании "Х" - крупнейшем российском производителе литых алюминиевых дисков для автомобилей (бренды «Y», «Z»). Понимаю, что у меня нет непосредственного опыта работы в медицине, однако уверен, что накопленный мною опыт, инструментарий, знания, а также присущие мне трудолюбие, легкообучаемость, ответственность - позволят успешно справляться с поставленными задачами. Свое дальнейшее профессиональное развитие хотел бы продолжить в компании, работающей со специфическим, сложным продуктом, на рынке b2b (b2c), а также иметь возможность применять знания англ. языка в работе. Рынок медицинской продукции вызывает у меня огромный интерес. На мой взгляд, работа в данном секторе позволит мне расти как профессионалу и внести свой вклад в увеличение объема продаж и укрепление позиции компании на рынке. Также с удовольствием рассмотрю другие вакансии, соответствующие моему профилю. Заранее благодарю, Вас, за рассмотрение моего резюме. С уважением, Олег Иванов 🔹ПИСЬМО 9. ПРОДАКТ-МЕНЕДЖЕР (НАПРАВЛЕНИЕ - МЕДИЦИНСКОЕ ОБОРУДОВАНИЕ) Уверен, мои профессиональные навыки в области маркетинга будут вам полезны! ❓А ВАМ КАКИЕ ПИСЬМА ПОНРАВИЛИСЬ БОЛЬШЕ? #ТатьянаМинаева #Сопроводительныеписьма #Резюме #Каксоставитьрезюме #КарьерныйКонсультант #Поискработы #Вакансии #Москва #Питер

Татьяна Минаева

18.07.2021 11:06:04

— А МНЕ ХОРОШО, У МЕНЯ 40 ДНЕЙ ОТПУСКА, сказала мне знакомая, проживающая в Иркутске. Это был 1 из ее аргументов - почему она не переезжает в Москву.😎 У большинства россиян 28 календарных дней отпуска (за каждый отработанный год). Если какая-то компания предоставляет дополнительно + 3 дня к отпуску, то пиарит это в описании вакансии как очень большое благо, так как это действительно имеет значение для многих людей. РАБОТА В ОТПУСКЕ🏝 — Вам приходилось работать в свой отпуск? ДА - ответили 74% опрошенных В общем, отпуск у многих россиян тоже рабочий) ТРАДИЦИЯ - НЕ ОТПУСКАТЬ В ОТПУСК В компании, в которой я работала ранее, была традиция - не давать людям уйти в отпуск, если они находятся в ситуации «все плохо на работе» (куча недоделанной работы, маленькие бонусы из-за того, что сотрудник не достиг результата). Позиция Генерального директора была такова: уходя в отпуск в полудепрессивном состоянии, человек: — не отдохнет (он будет все время думать, как все плохо, его мысли же его и замучают) — вернётся в ситуацию, когда опять «все плохо» и захочет сбежать из этой ситуации (уволиться)🤨 Нужно уходить «на пике» - и в отпуск, и из компании - такая была позиция Генерального директора, и она нам прозрачно транслировалась. Нужно взять ответственность, преодолеть, достичь результата - и идите, куда хотите. МНЕНИЕ ТОПа про отпуск «Я думаю, нужно делать наоборот: — В отпуск надо отпускать тогда, когда сотрудник перегорел - у него же производительность снижается🙌🏼 — На пике он может еще что-то полезное сделать, или проект новый начать, или других зажечь своим энтузиазмом. Вот с чем я не был никогда согласен - что отпуск сильно зависит от бонусов. Предположим, оклад у моего сотрудника 100 тыс рублей. И в январе он получает большой бонус - 1 200 000 рублей. То есть его среднегодовая зарплата (упрощенно сейчас считаем) - 200 тыс. Так вот, если бы он ушел в отпуск в декабре - я бы ему сильно меньше денег заплатил, а так как он уходит в феврале в отпуск, то я плачу больше, и это влияет на мой финансовый результат. Тут хотелось бы, чтобы трудовое законодательство было изменено. А то сотрудник не сделал больше работы, а отпускных больше получил.🤔 Еще дурацкая система - что отпуск планируется вперед, а если тебе нужно перенести отпуск, то нужно писать служебки… Если не пишешь - приходит трудовая инспекция и штрафует твою любимую организацию. Я думаю, что много вещей, которые описаны в трудовом законодательстве, должны быть отданы на соглашение сторон между работодателем и сотрудником. А работал ли я в свой отпуск?⛱ Я раньше работал, но был дурак. Мозг нужно переключать. Если ты пошел в отпуск и ты работаешь - ты хреновый организатор рабочего времени. Что это ты за руководитель, раз без тебя ничего не работает.» А СКОЛЬКО ДНЕЙ ОТПУСКА В ДРУГИХ СТРАНАХ? Разные люди, даже кто работал в каких-то странах, дают разную информацию) В общем, не все так просто. Тем не менее: 1. США🇺🇸 0 дней Нет установленного законом гарантированного отпуска. Каждая компания может установить свои правила. У кого-то одна, у кого-то 2 недели. 2. Корея От 3 до 14 дней. Желательно, чтобы до отпуска вы переделали всю работу) 3. Японии От 10 до 20 дней Брать полный отпуск - это дурной тон. Поэтому японцы на 5-8 дней в год уходят😳 4. Франция🇫🇷 35 дней отпуска) Прям лидируют французы) 5. Китай Для работника со стажем 1-10 лет – минимум 5 рабочих дней за год, при стаже 10-20 лет – 10 дней, если стаж больше 20 лет – 15 дней ежегодно. 6. Великобритания 28 дней отпуска ❓А СКОЛЬКО ДНЕЙ ОТПУСКА У ВАС? Какие вы знаете особенности отпусков в разных странах? И какие страны, на ваш взгляд, правильно подходят к организации отпуска? #отпуск #татьянаминаева #лето #отпускные #поискработы #отдых