Друзья! Чтобы о Facancy узнало еще больше людей, мы решили начать набирать аудиторию через ВКонтакте. Сейчас находимся в поиске пабликов/медийных лиц, готовых к сотрудничеству с нами! Преимущественно через бартер/взаимопиар, но рассмотрим и варианты на коммерческой основе, и создание партнерских рубрик. Если вы знаете таких людей, либо сами являетесь администратором популярной группы - пишите в личные сообщения! ПРОСЬБА МАКСИМАЛЬНО РАСПРОСТРАНИТЬ! [id2889657|Зера Черешнева] помоги, пожалуйста!
Возьмем в Лабораторию карьеры и Facancy на оплачиваемую летнюю стажировку ( 2 месяца) человека с начальным знанием смм для помощи в посеве на аудиторию ВК Вам должно быть больше 18 лет, вы должны закомитмится не менее чем на 12 рабочиъх часов в неделю. у вас должен быть свой компьютер и если вы работаете из дома, то устойчивый интернет, вы должны отлично знать аудиторию ВК (основных лидеров мнений, паблики. группы, активности). Идеально, если вы одновременно умеете и в инстаграм (но это мнее вадно, чем ВК). Идеально. если вы студент профильных факультетов хорошего вуза и вам нужен практически опыт и кейсы. В зону вашей отвественности будет работа с пабликами и персонами в ВК по обмену интересным контентом с Facancy и отслеживание результатов. Нам не важно, работаете ли вы из дома или из нашего офисат(но из офиса вам будет проще, потому что все эксперты рядом). Но офис у нас классный - самый крутой Wework в Москве на Белой площади По результатам этой стажировки, возможно, мы предложим вам постоянную работу у нас. А, возможно, вы посто приобретете практический и очень ценимый опыт посева в ВК, который далее сможете "продавать" при трудоустройстве На стажировку возьмем с 1 июля (можем даже пораньше). Оплата 25 тысяч рублей в месяц оклад (на руки). Возможны (и очень реальны) премии за результаты Рассказ, почему вам это интересно , присылайте на alena@vladimirskaya.com Внимание, обязательно будет короткое тестовое на знание ВК. [id2889657|Зера Черешнева], подсказывай, пожалуйста, хороших, ты точно знаешь!
Facancy стал немаленьким, активно растет и богатеет и поэтому объявляет «недотендер»: то есть тендер без унизительной для агентств процедуры выбора подрядчика через заносы и демпинг 🙂 Нам нужно агентство или человек, который будет делать посев в фб, телеграм, вк, возможно твиттер и инсту (не надо ютьюб, тик-ток). Важно: наша аудитория - это люди старше 25 и младше 55, жители больших городов и столиц, "офисные" работники, занимающие позиции от уровня "middle" (с наличием ответственности за какую-либо фукнцию и/или подчиненных) и выше до самых "top" Бюджет не космический, но нормальный есть Если вы такой или знаете такого - пишите сразу с портфолио на alena@vladimirskaya.com - будем общаться (планируем начать посев не позднее 1 июля, а лучше б пораньше, при качественной работе контракт бессрочный) Понеслось!
Про саббатикал в Сбере - почему это не саббатикал и чем это грозит Да простят меня все сми (а их было немало), которым я не прокомментировала новость про саббатикал в Сбере. Ничего личного - просто уезжала в Вологду к маме, и в эти дни беру телефон минимально Поэтому расскажу сразу всем здесь Для тех, кто в танке - Сбер объявил, что каждый сотрудник может взять долгосрочный неоплачиваемый отпуск до года с сохранением рабочего места Я считаю, что сама вслух сказанная инициатива крупнейшим работодателем страны про то, что в России возможен саббатикал - это огромный плюс для культуры трудовых отношений. И в этом Сбер молодец. А вот дальше совсем не молодец, на мой взгляд. 1. Во всем мире саббатикал - это ОПЛАЧИВАЕМЫЙ или частично оплачиваемый компанией долгосрочный отпуск сотрудника. Сбер же предлагает неоплачиваемый - просто сохранение рабочего места (тут не очень понятно, как он это делает юридически, но что нам с вам до люлей,которых получит от трудовой инспекции - его риски). Важно другое: почувствуйте разницу: вы уходите в годовой оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места (например, так в фейсбуке ), и вы уходите в годовой неоплачиваемый отпуск (как в сбере). Думаю, разницу не нужно обьяснять 2. Ключевая пометка «отпуск возможен при согласовании с непосредственным руководителем». Теперь представьте - вы руководитель. Ваш сотрудник говорит «хочу в полугодовой отпуск». Вы - «ээээ. А кто работать будет?» Ну, допустим, вы прогрессивный. И в рамках своей прогрессивности говорите: «ну иди!» Но вам нужно, чтобы кто-то делал работу. Поэтому вы идете к своим hr и говорите: «найдите мне человека». А они такие: «а нет у тебя ставки на нового сотрудника. Не утверждена. И ФОТ не утвержден. Поэтому все что можем предложить -это временная ставка на период отпуска уходящего». Все кто знает, как находить сотрудников на временную ставку (например, декретную), понимают, что шансов закрыть ее качественно крайне немного. Ну чего, отпустите в саббатикал подчиненного после такой инфы?:) 3 Предположим, вы запросили саббатикал и вам его дали (фиг знает где вы нашли денег на год свободы и зачем вам в этом случае хранить трудовую книжку в Сбере, но, положим, вы хотите не терять стаж или что-то еще). Дальше год вы, например, строгаете скворечники в липецкой области. И через год такой красивый рисуетесь в своем отделе. Что случилось за этот год? Спорим, что в турбулентном нашем мире вы обнаруживаете в своем отделе две трети новых коллег, процентов на 80 изменившиеся задачи и возможно сменившегося руководителя. (это нам в привычной текучке каждого дня кажется, что на работе ничего не меняется. А вы вспомните что у вас было в отделе год назад и сейчас. Увидите - поменялось очень многое. Кстати, такую историю проходят практически все девушки, выходящие из отпуска по уходу за ребенком). И выясняется, что задач для вас нет или они изменились, многое вы сами забыли, важные знания утеряны или перестали быть актуальны. И вероятнее всего, у вашего руководителя реакция - блин, вернулся. Что делать-то с ним? И у вас реакция: блин, кто эти люди? Зачем я тут? Я все забыл! Мне это не нужно! Дальше все, конечно, зависит от вашей адаптивности и желания удержаться, но вангую, что 80 процентов из тех немногих, кто решится на саббатикал, в течение трех месяцев по возвращению будут вылетать с работы Что имеем в сухом остатке. Простите, но на мой частный взгляд, Сбер очень сильно поменил понятия 1 Это не саббатикал. Это отпуск за свой счет. И этот пункт ключевой - уходить на год с поддержкой компании или уходить без ее фин.поддержки 2 На мой взгляд, получить этот лжесаббатикал будет практически невозможно (ну если только Сбер не сделает сейчас несколько пиаровских таких отпусков) В мире для этого есть механизм: тебе не надо иметь разрешения от твоего руководителя, работает иной механизм «отпроса» (о нем можно почитать , например, в описании корпоративной политики фейсбука) 3 Почему в мире при всем пиаре саббатикала и при других значительно лучших условиях получения его берут крайне редко? Да потому что отпуск в год (кроме случаев, когда вы решили потратить его на учебу или на стартап по этой теме) отбрасывает вашу карьеру на 3-5 лет: сейчас очень быстро теряется актуальность знаний и очень быстро ротируются кадры и устаревает нетворк. Это слишком большой карьерный риск В общем, спасибо Сберу, что рассказал России о саббатикал, но не спасибо, что вывернул наизнанку идею (при этом давайте быть честными - сам Сбер в релизе эту инициативу саббатикалом не называет, ее так называют подхватившие новость сми).
У меня не часто бывают вакансии "навырост". Но сегодня именно такая и она очень крута для IT рекрутера Есть шанс перепрыгнутьь сразу нескольк крутых карьерных ступенек и стать HRD причем сразу в крутой международной компании (нет, не крипта). С международным именем, зарплатой в евро, послепандемийными командировками по миру и прочими прекрасностями Итак... Уникальный шанс для IT-рекрутера «перепрыгнуть» сразу несколько ступеней карьерной лестницы и занять должность HRD в стабильном и хорошо профинансированном дейтинговом IT-стартапе. Задачи будут на 60% связаны с личным поиском IT-специалистов (как систематизация аутсорса, так и поиск руками). Остальные 40% времени — адаптация новых сотрудников и работа с топами. Рассматривают кандидатов именно с опытом в IT-рекрутменте, также крайне важен хороший английский. Работать предлагают удаленно, будут частые командировки в Европу. Вознаграждение — до 3000 €. Подробнее по ссылке (http://fknc.ru/3pSIkYC) Или можете нам сразу резюме присылать на butyaeva@vladimirskaya.com Понеслось! И да, реально не пропустите свой шанс - обычно путь от рекрутера до HRD лет 7-10 и доходят далеко не все
Сайт top100vk.com НЕ собирает и НЕ хранит данные. За достоверность информации сайт ответственность не несет.
Подождите, идет загрузка...
На сайте идет обновление, зайдите позднее...
Подождите, идет загрузка...
На сайте идет обновление, зайдите позднее...
Пожалуйста, сообщите нам причину, по которой страница https://top100vk.com/183800139/ должна быть проверена.
